国家设立最低工资保障制度，是为了依法维护广大企业职工的合法权益不受侵犯，这是一条不可逾越的“红线”。

在现实就业环境中，类似销售的一些岗位工作，用人单位往往为了鼓励劳动者多劳多得，会直接与劳动者约定“不低于最低工资标准”的薪资待遇，看似“上不封顶，下有托底”，实则需要用人单位自觉维护劳动者的合法权益，不仅守住“不低于最低工资标准”的红线，也要对劳动者的诚实、努力、有效的劳动成果给予积极薪资待遇上的肯定。

同时，也建议劳动者在收到工资之后，也别忘记核对一下自己的工资单，看看每一项金额是否符合预期收入，不能“光看收入总数，忽略薪资结构”，一旦有任何疑问，要及时向用人单位询问、解决，这是劳动者日常中及时为自己合法维权的最实用、简单的操作。

此外，从某种意义上说，“最低工资标准”是对劳动者正常付出劳动获得报酬的一种“托底”，也是一种最低要求。我们应当鼓励和倡导用人单位，不断提升生产经营的效益，从而提高劳动者的劳动待遇，激发劳动者创造财富价值的积极性，形成一个良性的发展循环。在这个循环中，劳资双方是双赢的。

如若用人单位真的出现一些困难，不能及时发放薪资，也不能低于最低标准，要及时与劳动者协商、告知，对于差额、少额部分及时补足，这是法律的要求，也是用人单位信誉的底线。

不论如何，最低工资的“红线”不容触碰。