记者同志：

您好。我是本市一家企业的职工，日前，因劳动合同到期不再续签，单位与我终止了劳动合同。对此，我也没有任何意见，但在结算离职工资时，双方发生了争执。

去年我有5天年休假未休，我提出单位应该支付三倍工资“买下来”，但企业人事经理却认为，企业规定，职工休年休假必须主动申请，而且，企业安排了职工未休，年休假就视作放弃。而去年我既没有主动申请休年休假，单位安排我休假，我也没休，属于主动放弃一类。

对企业的说法，我抱有怀疑的态度，希望你们能够指点迷津。

学友

学友：

您好。最近关于年休假的问题渐多，一是新年伊始，老的年休假到了“关门”阶段，二是人员变动，结算收入时，年休假常常成为当事双方争议的焦点。

我们认为，年休假作为法定假日，具有其鲜明的特点，这个特点就是职工可以不申请，用人单位须安排。因为《职工带薪年休假条例》第五条规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。也就是说，年休假企业有安排权，如果企业未安排，那么职工未休，企业就要依法支付相应的对价。

如果企业安排了，职工还是未休，是不是可以视作职工自动放弃？从全国各地实际判例来看，企业如果这样做，等于排斥了职工的合法权益，其结果仍然不利于企业。而由于时光无法倒流，员工在一个休假年度未休假，客观上无法回到过去重新补假，那么，实务中只有两种处理方式，一是双方在自愿基础上协商在下年度弥补上年度未休天数；另外一种是由用人单位采用折现方式支付未休年休假工资，即按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（注：300%包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入）。因此，我们认为，企业不仅要安排员工休年休假，还要督促员工休。