作为长宁区构建和谐劳动关系的一次有力补强，今年7月，长宁区“法院+工会”劳动争议诉调对接机制正式启动运行。今后，当事人因劳动争议到法院立案，法院认为属于调解范围且当事人同意诉前调解的，将由区总工会进行前置调解。调解成功的，双方当事人可向法院申请司法确认，调解不成功则直接转入立案程序。

此外，为了更好地为劳资双方提供法律咨询和调解服务，解决各类劳动争议，尤其是因疫情原因无法现场“对簿公堂”的问题，长宁区人民法院和区总工会“合纵连衡”，通过“上海法院一站式多元解纷平台”系统进行线上委派调解案件流转，畅通线上线下调解与诉讼对接渠道，开展全流程在线调解、在线司法确认或出具调解书等诉调对接工作。将“诉”的权威性、规范性与“调”的便利性有机融合，快速、高效、低成本化解劳动争议、劳务合同等纠纷，让劳动者维权更加便捷。

长宁区总工会权益保障部 庄悦：

有很多劳动纠纷只是当事一方对具体法律问题、标准产生误解而引起的，双方并不存在严重的对立性矛盾。在此前提下，多元化劳动争议化解机制就给各方提供了通过协商和解来解决矛盾的机会。

从“诉调”提上工作日程起，长宁区总工会和区法院就达成了高度的合作意向。目前，区总聘请了一位专业职工法律援助律师和一位有丰富调解经验的劳动关系指导员，共同负责具体的案件调解工作。在面对一些较为复杂的案件时，我们同法院会不断进行沟通和磨合，最大程度的发挥好工会调解力量在化解劳动关系矛盾中的作用和优势。诉调工作是工会法援“应援尽援”的一次有力探索，希望能为维护地区和谐劳动关系贡献更多智慧和力量。