近年来，有关企业“996”的话题屡上热搜，背后折射出的不仅是互联网等行业中盛行的加班文化，也隐藏着人身安全和劳动权益受侵害的残酷事实。不久前，发生在浙江杭州的一起猝死悲剧，把“职场加班”再一次推到了风口浪尖。当下职场人如何看待加班以及超时加班？长期加班又会对身体造成多大伤害？劳动者该如何用法律武器保护自己？劳动报记者就此和白领、律师们聊了聊。

新闻回溯

官方通报“杭州22岁女孩加班猝死”

企业用工不规范，将严肃查处

据媒体报道，日前杭州市滨江区22岁女子徐某某在家休息时突然失去意识，被送进急诊ICU抢救，半个多月后，于7月26日不幸去世。

浙江大学医学院附属第二医院急诊科卢骁副主任向媒体介绍，女孩被送到急诊室时已经没有了意识，进一步检查发现没有了心跳和呼吸，浑身皮肤发紫，情况很危急，诊断可能是“心肌炎引起猝死”。

7月27日，卢骁在社交平台发布视频，向女孩家属表示，女孩的情况已不适合再抢救，安慰家属让女孩安静离去……

据女孩父亲徐先生介绍，女儿是从2021年9月1日开始在杭州慕克文化传媒有限公司工作，岗位为网络直播运营。在职期间，加班是常态，经常熬夜到早上五六点，睡一会儿中午十一点多又要去上班。女儿的实习工资在4000-5000元，转正后加上绩效每月有10000元出头。据了解，女孩曾和家人说过，工作太累不想干了。

7月28日，徐先生在个人社交平台再次发消息：“愿天堂没有病痛，孩子走好。望所有的孩子们，所有的好心人，一定爱护好自己的身体，打拼奋斗也要照顾好自己。”

女孩父亲今年已经58岁，母亲也有50多岁。多年前，女孩哥哥因车祸去世，家里只剩她这一个女儿。事发前一晚，女孩还在跟父母视频通话，劝父亲不要太辛苦，自己现在收入还不错，可以多为家里分担一些。

据杭州滨江区人力社保局最新通报：经查，杭州慕克文化传媒有限公司日常工作时间为11:00-20:00 (午餐和晚餐各休息一小时)，直播运营人员如夜间开展直播的，第二天给予同等时长补休。根据当事人请假前10天考勤记录，有6天存在夜间直播的情况，均已在第2天安排补休。虽然当事人在此期间每日工作时长未超过法定上限，但该企业在用工管理上存在不规范行为，我们将严肃查处，切实保障劳动者合法权益。

死者家属称，女孩父亲曾和公司法务联系过，但对方明确不会负责，如果要申请工伤赔偿需要走法律途径。女孩一家已经联系了律师，暂时没有进展。