“我的一个同事前几天在室外拍摄作业时发生中暑（当天室外温度高达35℃），虽经及时抢救，仍然没能挽回生命。想问下，这种情况能否算工伤？”最近全国各地陆续发布高温预警，有关户外高温作业引发劳动者中暑（甚至发生更严重的热射病）导致死亡的报道时见报端。平时也接到不少职工相关的咨询。那么，职业性中暑能否被认定为工伤呢？这个不可一概而论。

中暑是指在高温环境下，人们因体内热平衡或（和）水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或（和）心血管障碍为主要表现的急性疾病。通常可以分为先兆中暑（轻症中暑）、中症中暑和重症中暑，重症主要又分为热射病、热痉挛与热衰竭三种。由于起病急骤，如果抢救不及时，热射病致死率高达80%。

实践中，职业性中暑能否被认定为工伤，根据情况可以分为三种：

第一种情形，“视同工伤”。如果劳动者在高温环境中工作发生中暑立即死亡（类似猝死）或者中暑后48小时内医治无效死亡的，属于视同工伤的情形，依法应被认定为工伤。言外之意，中暑超过48小时后死亡的，不能被认定为工伤。

第二种情形，被鉴定为“职业病”的应当认定为工伤。我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。除第一种法定视同工伤的情形除外，其他职业性中暑，如果被鉴定为“职业病”的，要在规定的期限内申请工伤认定并被认定为工伤。

第三种情形，不能被认定为工伤。主要是指未被鉴定为职业病的职业性中暑就不能被认定为工伤。因为中暑发病的原因不仅与绝对气温有关，还取决于空气湿度、劳动强度、连续作业时间以及劳动者身体素质等因素。因此，职业性中暑能否最终被鉴定为“职业病”，要根据其临床表现，还要排除劳动者自身其他类似中暑现象的基础性疾病后才能确定。也就是说不是所有的职业性中暑都能被认定为工伤。

所以，职业性中暑能被认定为工伤需要具备两个要件：一个是中暑后立即死亡或中暑后48小时内医治无效死亡或者被鉴定为职业病的；另一个是要在法定期限（单位：一个月；职工方：一年）内提出工伤认定，被认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇。

特别提醒：

职业性中暑是可以预防的一种疾病。用人单位要落实预防措施，应当按照法律法规要求，依法提供劳动条件，发放防晒、清凉功能的劳保用品等，合理安排好劳动者作息时间，及时发放高温津贴，保障劳动者合法权益。如果用人单位存在不落实劳动保护措施甚至强令劳动者冒险作业等违法行为的，还将受到行政处罚。劳动者要增强自我保护意识一是对用人单位的违法行为及时说“不”。如果用人单位违章指挥、强令冒险作业的，劳动者可以拒绝接受，不视为违反劳动纪律；可以举报、投诉；可以立即解除劳动合同并请求单位支付经济补偿金、承担工伤赔偿责任等。二是自己做好预防。平时要多摄入一定低浓度含盐的清凉饮料，有助于预防中暑的发生；对于高温作业过程中出现头晕、多汗、心慌等中暑先兆情形时，应果断中止作业，及时就医；最关键的是要加强锻炼，增强体质，毕竟生命和健康是最重要的。

法条链接：

《防暑降温措施管理办法》第十九条劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

第十七条职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。