实践中，有不少用人单位在与劳动者解除劳动合同关系时，常以未到支付时间为由拖延支付工资。近日，广东省广州市白云区总工会成功调解了这样一起劳动纠纷，助一名包装工讨回两个月工资。

据了解，刘某于2022年3月入职广州市某包装材料有限公司（以下简称“包装公司”）担任卸货员一职。双方一直未签订劳动合同。2022年6月，包装公司提出要延长工作时间，双方无法就此达成一致，包装公司就此提出解除劳动关系。

与包装公司协商无果后，刘某向白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付5月、6月工资9000元；请求裁决公司支付赔偿金4500元，以及支付未签订劳动合同的双倍工资差额13500元，总计27000元。

白云区总工会委派工会律师陈玮玮跟进该案件。陈玮玮律师联系刘某了解案情，得知包装公司于2022年6月辞退刘某后以日期尚未到约定的工资发放时间为由，拒不为其一次性结清5、6月工资。陈玮玮律师联系包装公司，公司负责人表示愿意调解，但仅同意支付尚未结清的工资，不同意支付赔偿金、双倍工资差额。经多次沟通，用人单位最终同意提高金额。最终，双方一致同意“包装公司一次性支付10000元”，达成调解。

“本次案件经调解，劳动者刘某的权益获得了保障，节省了案件处理的社会成本。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”陈玮玮律师表示，“用人单位负有及时结清劳动者工资的义务，不得以任何理由拖延支付工资，否则将可能承担相关责任。”