为增加人生阅历并赚取一些经济收入，时下有不少大学生都在利用暑假兼职打工。然而，一些用人单位或不法分子却趁机对他们设下骗局，待其上套后再将他们变成榨取非法利益的目标或工具。

【陷阱】口头约定薪资

2021年暑假期间，在高职院校就读的小坤与3名同学到一家旅游公司开展实习性质的打工。上班当日双方口头商定：小坤等人参加顶岗实习劳动，满勤每人每月工资3000元。可一个半月后，在他们结束打工时，公司只发给小坤及同学工资2800元。因没有书面依据加之返校在即，他们只好自认倒霉。

【点评】

有的大学生找到兼职工作后，觉得上班时间较短，签不签合同无所谓，因而对用人单位的口头薪资承诺深信不疑。从表面上看，口头约定虽然简便灵活，但发生争议时打工者往往口说无凭，难以举证。

本案中，小坤等人的教训再次证明，大学生如果在暑期打工遭遇侵权，其维权的最有效方式是与用工单位签订书面的劳动协议或劳务协议。这样做的好处是虽然双方未形成劳动关系，但可以民事劳务关系依法解决争议。值得注意的是，签订这样的协议，起码应具备以下五项最基本内容：1.工作内容，即打工或实习期间做些什么工作。2.工作时间，即每天需要工作几个小时，每周需要上几天班，是否需要加班等。3.报酬是多少，怎样支付，是按小时计算还是按日或按月计算。4.相关福利，比如单位是否提供免费住宿、就餐，交通费是否可报销等。5.有无保险，如果从事有危险的工作作业，一定要求用人单位提供相应的人身意外保险。