编辑同志：

大学毕业后，我来到一家软件开发公司工作，至今已经5年多了。现在，我已经怀孕，想辞职后回到丈夫所在的城市工作。但我几次把写好的辞职信送给公司领导，公司领导每次都是坚决拒收，并告诉我：如果在公司未同意的情况下擅自离职，将由我承担不利后果。

请问：用人单位以拒收辞职信的方式不允许辞职怎么办？

读者：费君

费君读者：

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”从这一规定可以看出，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。

早在1995年，原劳动部办公厅为答复浙江省劳动厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》，专门发出《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》。该函指出：“‘劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位’。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。”这就是说，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，无需用人单位同意，就可以解除劳动合同，用人单位无权阻拦。

从费君介绍的情况来看，涉案软件公司为了阻止她辞职，便采用拒收辞职信的方式，使她无法证明自己已经提前三十日提出书面通知。鉴此，为摆脱没有送达辞职信证据的情况，防止引发诉讼并承担相应的不利后果，其可参考以下方式加以处置：

A、采用拍照或录音录像的方式，全程记录送达过程；B、通过邮寄的方式送达辞职信，用人单位在回执上签收的日期即为送达日期；C、采用传真、电子邮件等即时收悉特定系统作为送达媒介，但要确认对方已经收悉；D、相邀证人一同到达现场，当面送达辞职信，并将送达情况进行书面记录，请证明人签字盖章。