谈及女职工劳动权益保护，孕期、产期、哺乳期“三期”常常被列为维权的焦点问题。而随着三孩政策落地，女性的就业和晋升等劳动权益也面临着新问题、新挑战。

对于许多职业女性来说，生育所面临的最大问题是如何重新回归职场。公司不会因职工休假而停止运转，这也意味着，女性在就业、晋升等方面存在着更大的压力。一些女职工为了保住工作岗位“自觉”缩短产假或延迟生育实属无奈，加强对女性的劳动权益保护尤为重要。

从女性自身角度出发，应学会维护自身合法权益。国家对“三期”女职工实行特殊劳动保护，面对不公平对待时，女职工理应更勇敢地说“不”。在加强自我维权意识的基础上，注意搜集证据，通过法律援助、提起劳动仲裁等方式，维护自己的权益。

从整个社会角度来说，加强女性劳动权益保障更需多方配合。上海于2021年11月25日正式修订了《上海市人口与计划生育条例》，标志着三孩政策正式在本市落地。作为企业，要在女职工的福利和保障上切实跟上。作为女职工，应遵守用人单位合理合法的规章制度。各级工会也要更好地发挥作用，助力构建和谐劳动关系，解决女职工生育的后顾之忧。

保护女职工劳动权益、构建生育友好型社会，不仅需要全社会的善意，更需要将善意落于实处，让相关的法律条文真正成为女职工的“护身符”。