为提高工作效率、降低经营成本，不少用人单位都在规章制度中规定：凡加班均需经过审批，经审批同意的加班才有效。这样的规定的确限制了随意加班现象，但也使一部分劳动者在加班之后不能获得相应的报酬，进而挫伤了他们的工作积极性。事实上，加班审批制度并非万能的制度，只要劳动者合理合法地在法定工作时间外加班劳动，即便其没有履行报批手续，用人单位也应视其为加班并支付相应的报酬。以下案例，分别对相关情形作出了详尽的法律分析。

【案例2】实行综合工时制，也应享有加班工资

张旭初入职后，公司安排他从事综合管理工作，每天工作6小时、休息日单休，法定假日轮休。此后，经该公司报请，劳动行政部门批准其实行综合工时制。2021年11月初，公司与张旭初解除劳动合同关系，并同意向其给付经济补偿金。

在核算相关费用时，张旭初提出双休日与部分法定假日上班应支付加班工资，公司认为其工作岗位执行综合工时制，其每月总工作时间未超过法定标准小时数。此外，其本人从未申请过加班，公司亦未批准其加班。

【评析】

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，综合计算工时工作制可采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式进行。综合计算工时工作制仅是我国工时法律制度中的一种工时计算形式，无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，职工的平均工作时间即便未超过法定的周、月、季度、年标准工作时间，但只要单位在法定假日安排劳动者上岗位工作，就必须按照劳动者工资标准的3倍支付加班费，不可以用补休来替代。

由此来看，张旭初有权要求公司向其支付相应期间的加班工资。