解除劳动合同、年终考核、年终奖……每到年末，这些关键词都牵动着劳动者的心。当年终岁末遇上疫情防控，这些劳动用工领域的“老话题”出现了“新情况”。

未主动报备行程被辞员工“不冤”

营口出现疫情后，沈阳市新冠肺炎疫情防控指挥部统一要求“辽宁省内外来（返）沈人员抵沈后第一时间主动向社区（村）、单位、酒店报备。”劳动合同法第26条和第39条规定，劳动者违反法律、行政法规强制性规定的，用人单位可以解除劳动合同。因此，马一鸣没主动向单位报备被解雇，法院认定“不冤”。

对此，上海段和段（沈阳）律师事务所律师孟宇平认为，根据劳动法第54条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。企业违反疫情相关规定在先，辽宁相关部门多次发出通知，要求减少人员聚集，尽量利用电话、微信、网络视频等方式沟通联系和部署工作，而公司强制要求员工聚集的行为不符合规定。“这样的情况还有企业要求员工在疫情防控期间参加团建、出差、去外地报到等等。”孟宇平说。

“疫情防控很重要，但也要顾及实际情况。”孟宇平向记者谈起她接手的一起案例。沈阳一单亲女职工袁媛7岁的儿子在家上网课，无人看顾，袁媛便自行居家办公，单位三次通知返岗无果后将其解雇。袁媛起诉，结果败诉。

法院审理认为，袁媛应向企业表明困难，协商解决，不应单方面决定居家办公。孟宇平则认为，“于法说得通，于情说不过去，疫情防控期间，企业应该考虑员工的难处，多一些体恤”。