制衣公司裁剪工陈先生问：由于今年我们公司经济效益不佳，听说年终奖就发放购物券，这样做可以吗？

劳动法专家、上海保华律师事务所律师潘丽娜：年终奖的法律性质系工资，按《劳动法》《工资支付暂行规定》，企业应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。如果企业以购物卡、加油卡等向员工支付年终奖，显然违反规定。

此外，作为激励员工的方式或措施，年终奖并非是唯一的选择，企业完全可以根据实际情况确定不同的激励措施：如旅游、实物奖励、培训提升等。