梁某在一家培训机构从事培训工作。受国家减负政策影响，该培训机构培训业务大幅下降，决定从2021年下半年开始陆续解聘一部分培训教师，梁某被列为解雇范围。梁某理解培训机构的难处，同意走人，但要求按规定支付经济补偿。培训机构认为，双方解除劳动关系是因为国家政策调整所致，其本身没有任何过错和责任，因此，无义务向梁某支付经济补偿。

梁某向劳动监察部门投诉，劳动监察员经调查属实后，签发了《劳动监察指令书》，责令该培训机构于十五日内向梁某支付经济补偿金1.5万元。由于该培训机构未按期执行，劳动监察部门遂作出《行政处理决定书》，要求该机构继续支付补偿金1.5万元，并向梁某加付赔偿金1.2万元，但该培训机构仍拒不执行。

至此，梁某不知道自己该怎么办了。

【点评】

《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本法第八十五条规定，解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

本案中，国家实施减负政策，属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致与部分教师的合同无法继续履行，培训机构可以依法解除劳动合同。尽管该客观情况的出现不可归责于培训机构，但给付经济补偿金是不以用人单位存在过错为条件的，所以，该培训机构拒付经济补偿的理由不能成立，劳动监察部门先后作出的处理是正确的。

鉴于该培训机构仍不执行劳动监察部门的《行政处理决定书》，梁某可以通过以下途径拿到经济补偿金和赔偿金：一是请求劳动行政部门向法院申请强制执行；二是自行申请劳动仲裁或者提起诉讼。