【案情概要】

2020年3月12日邬某入职某机械公司工作，双方未签订书面劳动合同。合同履行期间，邬某因事请假，而公司以请事假为由，断缴此期间的社会保险。上班期间，公司经常要求邬某延时加班，但对加班工资，公司只是象征性的发放。对公司的上述违法行为，邬某多次向公司交涉，要求公司签订劳动合同，落实应享受的相关待遇。最终，双方协商未果。邬某遂于2021年1月，向公司提出辞职。

为维护自身权益，邬某向扬州市广陵区法律援助中心申请法律援助，寻求帮助。

法援中心受理该案后，承办律师第一时间与邬某接触，了解其诉求及案件事实。根据邬某手机微信记录，确认邬某与某机械公司入职、辞职的时间。同时，根据双方口头约定的工资计算标准，计算出邬某应得的加班工资，并以此向扬州市广陵区劳动人事仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁庭审理过程中，某机械公司答辩称，其为邬某缴纳社会保险的行为，就是对双方劳动关系的确认，不需要再签订劳动合同，所以不应当支持邬某主张的未签订劳动合同的双倍工资。同时，认为公司的工资明细中已经列明了加班工资这个科目，证明邬某已经享受了加班工资，邬某再主张加班工资，没有任何道理。关于断缴社会保险，是因为邬某请事假未上班，公司没有义务为其缴纳社会保险。

【仲裁认为】

用人单位用工要与劳动者签订劳动合同是法律的明确要求，《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，公司的理由不能成立。

对于加班工资如何计算和发放，《江苏省工资支付条例》有明确规定，对工作日延长工作时间的，按照不低于本人工资的150%支付加班工资。本案中由于双方对计算口头约定的工资计算标准没有异议，虽然工资明细中包含了一部分的加班工资，但发放的这部分加班工资只是正常工作时长的工资，并没有达到150%的要求，因此，应当补足50%的差额。

【法援律师点评】

用人单位与劳动者建立劳动关系是否要签订劳动合同，应该严格执行《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》对签订劳动合同的用词是“应当”和“书面”，因此，用人单位不能以缴纳社会保险来代替书面劳动合同的签订。

对邬某主张的加班工资差额，由于公司在工资条中记录了邬某的加班时长，又有双方约定的日工资标准，可以计算出实际应得的加班费。现在有些单位虽然提供给职工工资条，但在工资条中的发放明细并不是真实的记录。因此，职工对自己是否存在加班及加班时长应当留下证明记录，维权时有足够理由和证据。

另外，缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断地给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务。因此，在此期间，用人单位仍应当缴纳社会保险费。