停车场收费员杨伟民：每年夏季是停车场收费员最难熬的时刻。每个工作日我们都要站在太阳下收费，上岗前带的一瓶冰水，两小时不到就化成了水。由于长时间烈日暴晒，我们最怕中暑。尽管有夏季高温津贴，但我们不知中暑算不算工伤，与企业是否有关系？

徐仁华：高温中暑，能不能算工伤，这涉及问题的两个方面。首先，根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，还有三种情形可以视同工伤。即： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

中暑算不算工伤？首先要看是否符合以上条件。其次，就目前来说，只有经过诊断为职业病的，才能享受工伤保险待遇。最后，是不是工伤，只有经工伤认定部门确定的，才算工伤，这是工伤认定的必经程序。