同样，实践中，部分用人单位在无固定期限劳动合同签订、解除中也有因不按法定程序走惹上官司的。

“签合同时没主张无固定期限，签完后反告公司，竟还告赢了。”大连某软件开发公司副总经理张丽丽认为，企业吃了一个“闷头亏”。今年初，企业与两名工程师签订了第3个三年劳动合同。当时，二人并没有提出签订无固定期限劳动合同。庭审中，法官认为，与劳动者签订无固定期限劳动合同是用人单位的法定义务。用人单位无法证明劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，只要劳动者提出赔偿申请，用人单位就要承担赔偿责任。

与刘志威相似，何畅也是主动解除无固定期限劳动合同，不同的是企业有过错，当她向用人单位索要补偿被拒时，仲裁庭支持了她的请求。

38岁的何畅是一名质检员，企业经营额连续两年下降，工资累计4个月没按时发放。何畅提前一个月申请解除无固定期限劳动合同，企业声称，劳动者主动提出解除劳动合同没有补偿金。何畅便申请了劳动仲裁，结果用人单位败诉。裁决依据是，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

“许多用人单位误以为，劳动者主动离职的，不用给补偿。”沈阳市一位审理此类案件的法官郑虹说。用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，除依法承担未签无固定期限劳动合同期间的二倍工资外，还应承担违法解除劳动合同的赔偿责任，即双倍经济补偿。

郑虹介绍，正确步骤应当是，当满足无固定期限劳动合同签订的条件时，用人单位要主动询问劳动者是否要签订无固定期限劳动合同，劳动者放弃的要签确认书，未放弃的要依法签订劳动合同；劳动者主动解除时，要看用人单位是否有过错，有过错的要及时补偿。