企业想与职工协商解除劳动合同，劳动者不同意；企业暴怒之下，将职工的总监岗位换成了普通员工，虽然收入未减，但办公地点从办公室搬到大厅，并且还装了三个对准职工的探头。深感受到侮辱的职工实在忍受不住，日前走进本报，讲述了他的经历。

陈先生在一家文化公司担任创意总监，月收入2万多元。近年来，该公司经济效益逐年上升，陈先生也认为自己做出了成绩。但是，他的想法却没有得到公司方面的认同。前不久，公司人事部秉承管理层的指示，与他进行了谈话。

谈话中，人事专员认为公司业务会做一定方向的调整与转型，创意部会取消，因此，希望与其协商解除劳动合同。陈先生认为，公司的业绩有目共睹，即便创意部转型，但他仍在劳动合同履行期，公司应该重新安排他的工作岗位。

眼见协商解除不成，人事专员恼怒之下，向陈先生发放了转岗通知，将其从创意部总监降为前台普通员工。陈先生见收入不变，便同意了该岗位变更协议。

谁知，陈先生刚到新岗位上班，就发现自己已从办公室里被“撵”了出来，赶到了大厅一角办公。没几天，公司又在陈先生正面、背后及侧面，分别安装了三个对准他的探头，并且，搬走了他的工作电脑，还规定他上班不准看手机。

上海市法学会劳动法研究会理事、交通大学特聘专家徐仁华认为，在现实生活中，用人单位对劳动者进行调岗，一般应当符合以下条件，同时应当具备合理性：第一，调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致；第二，调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；第三，调岗不具有侮辱性和惩罚性；第四，调岗不会增加劳动者的劳动成本。纵观该用人单位对陈先生的调岗，给予的收入虽然与原来的保持一致，也没有增加陈先生的劳动成本，但是，无论是岗位、办公场所，还是在员工头顶安装探头，都具有侮辱性和惩罚性，同时，取消陈先生工作电脑，不给陈先生提供工作条件，使陈先生无法工作。

徐仁华建议，企业的这些做法，已经侵犯了陈先生的合法劳动权益，陈先生可以与用人单位交涉，如果交涉不成，陈先生可以用人单位不提供劳动条件，侮辱性、惩罚性调岗为由，解除劳动合同并要求用人单位支付补偿金。