企业经营不善要退工，拖欠职工的社保、工资都没个说法，竟然连解约补偿也分文没有，这样的做法让职工叶先生无法接受，日前他因此向本报求助。

据叶先生反映，他在公司工作七八年了，从去年上半年开始，公司逐步侵害他和同事的合法权益。先是不给他们缴纳社保，后来干脆连工资都拖欠了。同事中不少人都因此辞职走人了，但他为了能拿回工资，还是坚持在公司上班。谁知，一个多月前，老板找他和留下的几位同事谈话，说公司开不下去了，要解除与他们的劳动合同，让他们自己去找新工作。走人他是有思想准备的，但总以为老板多少会给他们一点补偿，现在竟然“一笔勾销”，什么都没有，他越想越气愤。

上海阳光卓众律师事务所尹维耀律师表示，公司确实损害了叶先生的合法权益。首先，公司数月不为叶先生缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社保费。其次，公司拖欠工资不付。《上海市企业工资支付办法》规定，企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。最后，解除劳动合同的补偿问题。根据《劳动合同法》的规定，公司单方面解除叶先生的劳动合同，应当支付经济补偿金。经济补偿应该按照叶先生在本公司工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向他支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向他支付半个月工资的经济补偿。

尹律师建议叶先生收集证据后和公司负责人谈一下，如果公司拒不纠正，社保缴纳的问题可以向社保中心等反映，其余问题可向劳动监察投诉或者申请劳动人事仲裁。