经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其实对于这个月工资的组成部分，哪些项目计入，哪些项目不计入，还是很有讲究的。

计算经济补偿剔除全勤奖及保密费？

王某于2011年8月30日进入丰生公司工作，2019年9月18日以丰生公司拖欠工资和拖欠缴纳社会保险费为由通知丰生公司解除劳动关系，并要求支付解除劳动合同的经济补偿。经劳动仲裁后王某诉至一审法院。

一审法院认为，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，王某以丰生公司拖欠工资和拖欠缴纳社会保险费为由通知丰生公司解除劳动关系，而丰生公司的确未为王某缴纳社会保险费，故王某据此主张解除劳动合同的经济补偿有依据，法院予以支持。经计算，丰生公司应支付王某解除劳动合同的经济补偿金60,350元。

二审中，丰生公司补充一节事实，称王某的工资由岗位工资、保密费、全勤奖、年终奖组成。丰生公司表示，计算经济补偿金标准时应剔除全勤奖及保密费。

二审法院认为，丰生公司认为计算经济补偿金标准时应剔除全勤奖及保密费，没有依据。丰生公司提出的其余内容，不影响本案处理，本院不予审查。二审维持原判。（上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终8404号）