疫情最严重的时候，金为一的脚步也未曾停歇，“这样大的冲击，对企业和职工来说都是挑战，劳资关系和谐才能共渡难关，我只有尽力才能对得住大家的信任。”

这份沉甸甸的责任感，源自他多年的人生经历。当过知青、又在企业做过工会干部，为支持企业调整变革又勇于挑战自己创业，之后，又回到工会，成为一名工会干部。老金深知，权益受到侵害劳动者心里的那份焦急和期盼，因此他总是不厌其烦能帮尽帮，为劳动者讨回公道。如今，已经退休的他还奔波在调解第一线，为的就是心底的这份坚持。

数年前，徐汇工会推出网格化管理，老金就负责南站、龙漕路等四块区域的劳动关系调解。现在作为区总工会劳动关系指导员，他又肩负起漕河泾和斜土两个街道的相关工作。

“进得了门，认得了人，说得上话，办得了事。”多年沉在一线，老金不仅对各个企业的情况“门清”，也与许多企业“不打不相识”。曾经有家建筑集团，要求保安等物业员工每年与集团内的不同企业签订合同。在第三次签订劳动合同时，有员工要求签订无固定期限劳动合同时，被告知因并非与同一家用人单位连续签订劳动合同故无法签订无固定期限劳动合同，员工们一时间情绪十分激动。得知消息后，金为一和同事们立即赶往企业，安抚员工的同时，对人事和法务反复宣讲相关法律条文，明确告知企业该做法有规避法律之嫌。一次不行再去一次，几次三番，企业终于认识到了管理的漏洞所在，最终维护了员工的合法权益。

疫情期间，老金同样忙碌。有家服装厂订单减少，计划将打样间师傅转到郊区工厂工作。而员工在企业已工作十余年，签订了无固定期合同，骤然间变动工作地点，起初并不答应。僵持之际，又是老金主动出马，了解员工需求后与企业协商，为员工提供额外的车贴，避免了企业因为调整经营而失去经验丰富的老员工。

具体个案维权给力，签订各项集体合同老金也同样不走寻常路。在他和同事的努力下，所负责区域的企业建会时在三项集体合同之外，还需签订一份《劳动安全卫生专项集体合同》，详细规定了建筑、生产等企业所需做到的安全生产标准。细致之处，就连建筑工人每天进入工地之前，需要测量血压的条款也写进其中。合同的适用范围也延伸到了总部型企业分布在全国的各子公司和工厂，以“上海标准”为劳动者筑起安全屏障。

工作多年，金为一对劳资关系的理解也愈发深刻。在他看来，指导员更像是一名“牵手的人”，一头拉着企业，一头带着职工，如何能让二者通过自己把手牵得更牢，进而步伐更加一致，齐心协力地往前走，是他和同事们最重要的责任。“劳资和谐共赢，不断努力创造更辉煌的业绩，这也是我们最希望看到的画面。”展望未来，金为一如是说。