头图：科思创（上海）投资有限公司的中外职工进行桌球运动。
党的二十大强调，要增进民生福祉，提高人民生活品质，不断实现人民对美好生活的向往。为民造福是立党为公、执政为民的本质要求。体面劳动、舒心工作、幸福生活是广大职工的真切追求。作为职工的“娘家人”，提升职工生活品质是继打赢脱贫攻坚战后，工会组织又一项重大任务。在全国总工会试点工作要求的基础上，上海市总工会自去年起开展本市试点工作，一批批“上海样板”浮出水面，上海工会加快回应职工民生期待的步伐越迈越大。
多番调研
创造“上海样本”
2021年年末，全国总工会召开提升职工生活品质试点工作推进会，就做好该项试点工作作出全面部署。为此，市总工会深入基层开展调研，了解职工心声，听取基层想法。历经数月，上海工会《关于开展提升职工生活品质试点工作的通知》正式出台，具有上海特色的“六心六爱”工作要求也渐具雏形，即：“安心”爱岗位，劳动关系和谐稳定；“舒心”爱劳动，生产生活条件改善；“暖心”爱伙伴，梯度帮扶体系健全；“开心”爱生活，职工福利待遇完备；“贴心”爱自己，健康服务项目全面；“诚心”爱他人，文化建设普遍认同。
以点带面
57家单位以试促建
市总工会参考全总相关要求，按照服务职工综合体“基础优良、定位精准、管理顺畅、协同有力、辐射效应”的5个标准，及提升职工生活品质试点机关企事业单位“工作状况良好、重视工会工作、具有示范意义”的3个标准，确定了上海市开展提升职工生活品质的试点单位。
值得一提的是，早在2021年，全国总工会就将上海市总工会职工服务中心、江南造船(集团)有限责任公司、上海上药信谊药厂有限公司、光明(食品)集团有限公司、中国东方航空集团有限公司、上海拉扎斯信息科技有限公司6家单位作为全国首批提升职工生活品质试点单位。随后，在第二批全总试点单位名单中，上海又有7家单位入选。目前，上海共有57家全国和市级试点单位。在这些试点单位中，既包含了市级、区域和街镇服务职工综合体，更有行业和园区楼宇参与，大大拓宽了试点工作的覆盖范围。
精准定位
聚焦多类型劳动者需求
一方面，市总工会给试点单位确定相对统一的基础性标准。另一方面，在具体推进过程中，根据不同单位各有侧重的实际情况，指导各单位在系统把握职工生活品质内涵的基础上，找准自己的重点，形成自己的特色。
——产业工人工作环境更美好
本市提升职工生活品质试点单位之一——宝钢股份有限公司的工厂区在职工的口中有一个别称：花园工厂。随着智能化设备的应用，传统的钢铁生产模式正在被颠覆，职工的工作环境变得越来越好。近年来，该公司构建全方位服务职工生态圈，全面提升产业工人有钱、有闲、有趣“三有”生活水平。在中建八局临港建设者小镇，公司为建筑工人打造了具有智慧健身房、健康小屋、科技展厅、智慧图书馆等集合“吃、住、行、玩”多功能的住宅区，让来自五湖四海的三千多名建设者在那里幸福“安家”。在建筑工人集聚的“工友村”设立服务职工综合体，这属全国首创。
宝钢股份有限公司工会连续三年举办钢铁主题婚纱照，邀请职工与家属共赏花园工厂美景。
中建八局临港建设者小镇健康小屋内，医生正为职工进行公益义诊。
——民企外企“白领”身心健康被呵护
位于前滩的科思创（上海）投资有限公司把打造员工健康福祉项目作为推动试点的重要抓手，在办公区域设健身房、冥想室、妈咪小屋、按摩椅等。中智关爱通（上海）科技股份有限公司作为一家互联网企业，开发智能福利平台以满足企业职工多角色需求，此外还有专业团队为职工提供专业的心理健康全流程服务。据了解，试点单位中，有包含沃尔沃汽车技术（上海）有限公司等10余家外资企业和10余家民营企业。
——新就业形态劳动者也要“稳稳的幸福”
市总工会在推动试点工作中，特别将新就业形态劳动者考虑在内，坚持靶向施策，推动解决新就业形态劳动者在健康、医疗、教育等方面的急难愁盼。作为试点单位，饿了么上海公司不仅为蓝骑士提供更好的工作、休息、培训、会议、活动、学习等体验，更推出“网约配送员”新就业技能提升培训和职业等级认证，打通“外卖小哥”们的晋升通道。
互学互访
书写为民造福时代答卷
如何调动试点单位的工作积极性，让先行先试单位发挥好示范引领作用？市总工会进行了工作模式的创新：将57家试点单位按照不同的所有制类型和行业特色，分成6个工作小组。同时，市总工会搭建面上工作交流平台，指导组长单位牵头推动组内工作，以互学互访互评的形式，通过举办试点单位现场交流会、选派具备专业素养的专家指导团队等措施，对认定的试点单位给予专业指导和资源扶持，推动试点工作真正落实落地。
在互访活动中，不同所有制性质的单位相互交流探索形成的好经验好做法，取长补短，各展所长，依托自家特色，打造具有行业特点、企业特色、职工认可的服务职工品牌实践。为进一步扩大试点工作的品牌效应，市总工会正推进首批试点单位进行项目总结，进一步打造出让全上海工会学习的鲜活样板。
提升职工生活品质不是简单的职工关爱工作，而是要重新定义职工关爱，在工作管理、成长管理、团队领导、组织管理等过程中增加关爱的维度，进而将提升职工生活品质植入到生产经营及管理提升的全过程。为尽快达到这样的目的，上海工会聚焦主责主业，以职工需求为导向，既定标准，又抓特色，在全市范围内助力职工享有更加充实、更为丰富、更高质量的物质和精神文化生活，为千万职工托起“稳稳的幸福”。