东浩兰生（集团）有限公司党委委员、工会主席 葛平：

中华民族伟大复兴既需要强大的经济基础，更需要具有强大的凝聚力、向心力、引领力和感召力的共同思想基础。近年来，东浩兰生集团工会依托上海外服雇员工会平台，以服务外企为契机，牢牢把握“文化自信脉络”，推动中国先进文化走进外企职工心中，不断提高外企工会工作软实力，为凝聚外企智慧力量、助力社会发展做出努力。

去年，雇员工会携手上海博物馆举办“走进上博”传统文化亲子夏令营，吸引来自外企的大朋友和小朋友在专业老师的引导下，走进历史、走近文物、与中国传统非物质文化遗产零距离接触，感悟中华历史、文化的魅力。党的二十大胜利召开后，为进一步推动学习宣传贯彻二十大精神，雇员工会在举办“建党百年”系列主题工运史学习、红色纪念场馆参观、文艺作品观摩、红色文学经典读书等形式的系列活动的基础上，第一时间组织外企工会干部和职工认真收看学习了由市总工会举办的《推动高质量发展，创造高品质生活——学习宣传贯彻二十大精神》专题讲座，帮助外企工会干部和职工理解二十大精神，引领他们以更饱满的精神状态投入到工作中去。在雇员工会的影响下，广大外企工会结合本企业职工需求，开展了以中华文化为主题的丰富活动，如百时美施贵宝工会举办“春天听阅季”线上听书活动，邀请广大员工共赴中国经典文学之约。

去年，雇员工会成功完成换届，一批优秀的外企工会干部加入到我们的团队中，新的起点，新的征程，下一步，我们将以打造“优联会”工会服务品牌为重点，持续推进外企工会建设。

一、 汇集智慧，资源共链，编织融通创新的纽带

在新的工会服务品牌的发展中，我们将进一步把这种开放包容的城市精神和“桥”企业文化相融合，通过新的工会服务品牌和平台的建设，打造雇员工会“优友圈”，将那些充满热情的外企管理者、工会干部、先进职工代表汇聚到一起，通过举办劳动力论坛、推出公益工会法律服务、组织外企参与扶贫、建设工会关爱平台等方式，在推动政企对话、维护和谐稳定、参与公益事业、提升生活品质等方面促成更多共享、共建、共赢的有益探索，积极实践，进一步丰富提升工会价值内涵，形成叠加效应，促进社会进步，让工会真正成为联系各方、服务发展的纽带。让外企管理者通过工会更多地了解中国，提升他们对中国文化的价值共识，进一步坚定外企在中国上海持续健康发展的信心和动力，为企业和谐劳动关系创建打下稳定的基石。

二、 建设平台，传承精神，打造建功时代的舞台

今年，我们将进一步打造融合了信息发布、政策解读、活动举办、互动交流等功能的“优联会”微信公众号，加强与《劳动报》、上海人民广播电台等媒体的联动，持续丰富宣传形式。通过开展“我们读书吧”外企工会专场活动等外企管理者、外企职工乐于接受的方式，为中国文化走进外企搭建桥梁。雇员工会也将致力于整理、汇编、总结外企工会在聚力发展、建设引领、服务关爱方面的创新典型做法，形成外企工会工作案例集，为提升外企工会工作水平、促进外企工会组建提供可复制、可推广的经验。此外，雇员工会将用好“中华非物质遗产手作走进外企”等载体，持续弘扬中华民族勤劳、勇敢、智慧的精神特质，在外企中广泛宣传中华民族之劳模精神、劳动精神、工匠精神，并同步引领指导外企工会结合本企业、本行业特点，举办立功竞赛、技能培训、金点子活动，让更多外企职工参与上海高质量发展，贡献出工会的力量。