杨浦区人大常委会副主任、区总工会主席 董海明：

当前，杨浦正在深入践行人民城市理念加快建设“四高城区”，我们深刻认识到，广大职工是杨浦打造人民城市“样板间”的主力军，坚持以职工为中心、深化工会工作改革创新是贯彻以人民为中心的发展思想、发展全过程人民民主的生动实践。2023年，杨浦区总工会将学习贯彻党的二十大精神和市两会精神，着力从三方面推动工会工作迈上新台阶。

一、职工诉求深刻变化的工作背景下，民主管理手段要有新迭代

2023年将着重从以下两方面推进：一是要推进医养照护行业建会建制“不留白”。一季度，杨浦工会将结合推进工会组织库、会员库“两库”升级融合，将分布在全区34个护理站的近2800名长护险从业人员快速便捷地吸纳到区医养照护行业工会中。在此基础上，推动区医养照护行业工会联合会召开一届一次职代会，健全完善行业职代会运行制度，进一步推进行业群体“社会地位有提高、自身素质有提升、福利待遇有改善、合法权益有保障”。二是要深化新就业形态民主管理工作“不停步”。2023年，区总将继续指导美团（上海）探索职代会闭会期间民主协商、民主管理的新途径，推进建立“企务公开”制度，通过信息公开栏、协商恳谈会、美团（上海）“开放日”等形式，向职工和外卖小哥公开相关事务，有效维护他们的知情权、参与权、监督权。与此同时，将在加强行业职代会制度的有效运作上持续发力，组织推进职工代表和民主管理专门小组开展职代会提案征集、职代表巡视等民主管理活动，进一步深化落实职代会制度。

二、在线新经济集聚的产业背景下，基层组织建设要用新办法

2023年我们将在以下两方面再发力：一是平台企业建会上再发力：一方面要继续做足增量，通过充分运用杨浦的区位优势、区域招商引资的功能优势和工会主动对接的服务优势，对未建会的平台企业尤其是平台头部企业进行“挖潜”，推动一批知名平台企业、头部企业单独建立工会组织，对于尚不具备单独建会的平台企业，力争通过街道行业工会联合会进行组织覆盖和服务覆盖。另一方面继续做强存量，美团、B站、得物等平台头部企业已经建立单独工会，我们要通过工作试点探索、培树先进典型、扩大示范效应等方式，以更高的标准引领平台企业工会规范化建设，在组织体系、活动内容、议事规则以及经费使用等方面，形成一整套符合平台企业、符合灵活就业职工情况的制度和机制，总结经验做法加以推广。二是在灵活就业人员入会上再发力，我们将进一步利用灵活用工平台努力形成“一口引流、一门办理、一流服务”的机制，试点在平台企业内部直接嵌入入会模块，第一时间将有意向入会的灵活就业人员引流到街道总工会，街道总工会通过街道行业工会分类覆盖、小区工会兜底覆盖的方式将入会落地落实，并及时提供会员卡办理、健康体检、安全知识培训、职工疗休养、送清凉、送温暖慰问等服务。

三、疫情防控进入新阶段的大背景下，工会工作方式要有新转变

疫情防控转入新阶段后，工会工作要在“一手撑伞、一手干活”的状态下加强探索工作新模式。一方面，要强化线上线下相融合的工作模式提升展示度。要努力将工会特色服务项目“云端化”“全平台化”，形成“工会活动线上预约、线下体验，职工风采线下展示、线上引领、工会阵地线上云服务、线下全服务”的模式。另一方面，要精心组织一批“小而美”的工会活动提升参与度。以往的工会活动往往规模较大、参与职工众多，目前根据疫情转段的实际，要多组织独特而有创意的、深受职工喜爱的“轻”活动、微活动形式，进一步更好吸引职工、精准服务职工。