7月16日，8部门联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，其中要求，严格遵守安全生产相关法律法规，落实全员安全生产责任制，建立健全安全生产规章制度和操作规程，配备必要的劳动安全卫生设施和劳动防护用品，及时对劳动工具的安全和合规状态进行检查，加强安全生产和职业卫生教育培训，重视劳动者身心健康，及时开展心理疏导。强化恶劣天气等特殊情形下的劳动保护，最大限度减少安全生产事故和职业病危害。

“为新业态从业者提供职业安全卫生保障，平台企业责无旁贷。”孙薇认为，无论从业者与平台是何种关系，只要是工作原因导致的职业侵害，平台就应当参照劳动法第52条规定，建立、健全劳动安全卫生制度，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

“建立长效的预防控制机制，职业健康教育是关键，只有提高平台企业和劳动者的健康意识，才能实现有效的健康管理。”大连市某医院职业病防治院主任医师杨春雷说，平台可以定期开展职业健康知识讲座，在没有条件提供普通健康体检的情况下，尽可能提供职业健康体检，提早发现潜在疾病及工作可能造成的危害，比如中暑、冻伤、劳损等等。

董刚则建议，平台企业尽快完善职业安全保障机制，出台职业安全保障及侵害赔偿管理办法，强化职业安全主体责任。“可以设一个独立的职业伤害险，让从业者更有保障。”董刚说。