企业经营亏损，就要劳动者扣工资“共担风险”？据网友透露，广东东莞一家餐饮公司因经营亏损贴出一张通知：月薪4800元以上的岗位，最高拿出20%的薪资作为绩效核算，用于分担经营亏损。如此“风险共担”的做法引来网友的口诛笔伐。

记者了解到，类似案例近期时有发生，有律师在接受采访时便表示，企业这一做法明显违反劳动法相关规定，经营压力不可随意转嫁劳动者。

员工20%工资用来填补亏损？

最新消息：该通知已经被取消

据网友在社交媒体上爆料：东莞这家餐饮公司称，门店自今年4月起持续亏损，累计亏损超过50万元。为保障员工岗位、维持门店运营，公司决定从11月1日起实施部门独立核算、绩效联动方案。根据通知，月薪4800元以上的岗位，最高拿出20%的薪资作为绩效核算，用于分担经营亏损，超出部分亏损由股东承担；月薪4800元以下的员工则不参与此次亏损分担。通知还提到，如有离职意向，员工可正常提交申请，由部门统一报送人事部门办理。

此事在网络发酵后，有媒体找到该餐饮店一位负责人询问最新进展。对方介绍，公司此前经营着两家门店，但由于经营状况不佳，目前只剩下一家 ，员工约50人。对于此前提出的工资调整方案，他解释，公司原本希望员工能够暂时共同承担部分经营压力，待后续经营好转，再将相应款项返还给员工，并发放奖金。

“他们也不愿意，执行不了，所以就没有执行。”该负责人表示，原本只是想征求员工意见，但由于这一想法未得到员工支持，公司最终决定取消。

记者经过查询发现，类似东莞这家餐厅的案例最近时有发生，佛山禅城法院今年发布一起典型案例，刘某于2016年7月入职某陶瓷公司担任业务员。在职期间，公司依据自行制定的“负激励”制度，在刘某未完成当月销售目标等行为时，以“负激励”名义按月扣罚工资，并在工作群中发送载明扣罚金额的明细表。扣罚总额达14908元。刘某诉至法院，经法院审理，认定公司扣罚行为违法，判决某陶瓷公司向刘某全额返还被扣罚工资14908元。此外，宁夏法院也曾发布案例，某原油运输物流公司因此前曾发生偷油等现象，在薪酬发放中自行增加一条“车辆亏损费”，两位司机累计被扣罚3万多元，最终诉至法院，才拿回他们应得的工资。

律师解读：

“风险共担”不可逾越法律红线

企业面临经营亏损，员工共担风险无可厚非，但诸如扣工资、“负激励”等做法已突破法律底线，将企业经营压力转嫁给劳动者，侵害到劳动者切身利益。

上海市华诚律师事务所律师陈彦在接受采访时明确指出，东莞这家餐饮企业扣工资做法，在两方面违反劳动法。

首先，经营风险是股东的，不是员工的。劳动合同约定的工资，不是企业的资金池。《劳动法》第五十条明确规定“不得克扣工资”，把亏损塞进工资条，再包装成“绩效联动”，在法官眼里就是变相降薪、克扣工资。

其次，真想“共担”，得走合法程序。要么协商一致书面变更，要么按《劳动合同法》第四条先把薪酬制度交职代会讨论、与工会平等协商，再公示告知。而且只能动浮动奖金，不能碰基本工资，扣完还不得低于最低工资。一纸通知就让工资打八折，程序上先输个精光。

他补充道，曾把破产重建的日航重新送上蓝天的稻盛和夫提出“人人都是经营者”，一本《阿米巴经营》备受推崇，引得国内企业纷纷抄作业：拆小组、独立核算、主动改善，恨不得保安都背一个ROE（净资产收益率）。“这一理念初衷是让每个人看清自己为企业创造的价值，和企业一同分享利润，核心是激励，而非扣罚。不少企业却把这本经念歪了，美其名曰‘人人都是经营者’，却变相将企业经营压力转嫁给劳动者。”

好在公司主动收手，没有最终实行。共患难可以，先问人家愿不愿意；共富贵的账，可别忘了算。