8月10日，台风“白海豚”突袭上海，上海多区发布大雨橙色、红色预警。上海一员工爆料称当天因地铁部分线路停运，担心迟到，请假一小时，结果遭遇公司重罚。昨天，涉事企业所在区，青浦区人社表示，公司该做法违规，8月9日晚，官方发布通知已明确，因本次台风影响造成职工误工或迟到，各单位和公司不得扣减工资，更不能进行处罚。同时，青浦区总工会也表示，如该员工需要法律援助，将积极安排相关援助律师，帮助员工。

记者了解到，这位爆料的员工自述在上海讯天时代科技集团有限公司上班，8月10日上午，她担心迟到，就马上在公司的系统内请了1小时的假，人事批了，但老板一直没批。该员工透露，当天抵达公司后，遭到了老板的批评。随后，公司发布了一份处罚决定，有2人当天因违规请假被处罚，还有1人因违规批假被处罚。

处罚决定中称，其中一名员工“当日因个人原因导致迟到，未按照迟到的制度履行正确的流程，而是选择了请一小时事假，并未按照公司制度要求，提前1个工作日提交事假申请流程，属于弄虚作假，以事假掩盖迟到事实”。另有一名员工“当日临时提交全天事假申请，并未按照公司制度要求，提前1个工作日提交事假申请流程。在请假流程尚未获得最终审批通过前，擅自缺勤”。还有一名行政管理负责人“没有起到带头示范作用，自身履职过程中违背制度要求，违规审批不合规的临时请假申请，违规为员工打开便利通道”。

“两名请事假的绩效被扣了20%，批假的被扣了50%。”据这位员工透露，她为此将被扣近1500元。

对此，上海市青浦区人力资源和社会保障局一名工作人员表示，该公司在台风天气处罚迟到员工违规。受处罚的员工可以不接受公司的决定，并向劳动监察部门投诉进行解决。青浦区总工会也第一时间反馈，台风恶劣天气，企业做法显然不妥，缺乏人性考量。如该员工需要法律援助，区总将积极安排相关律师，帮助员工。据了解，上海市交通委、市公安局等部门在8月9日晚发布的通告内容虽然没有写进相关法律条文，但这是政府在恶劣天气临时作出的通告，是行政规范性文件或行政命令，具有行政效力和约束力。

上海七方律师事务所合伙人马怡坤律师在受访时表示，台风暴雨属不可抗力，上海多部门联合通告明确，因台风导致员工误工、迟到，单位不得扣薪、不得纪律处分。马怡坤表示，劳动者享有避险权利，《劳动合同法》中的劳动保护条款允许员工可拒绝恶劣天气下的冒险通勤，无需承担违纪后果。另外，企业大幅扣罚工资无合法基础。依据《工资支付暂行规定》，仅劳动者给单位造成经济损失等情况下才能扣减工资，极端天气通勤受阻不在扣款范围内。即使员工存在迟到行为，单位单次扣20%绩效、近千元处罚明显超过必要限度，连带审批人员一同重罚同样缺乏法律支撑。