4月17日，上海科创职业技术学院2026届毕业生校园招聘会现场，116家企业带来了1600余个岗位，而实际前来求职的毕业生除去已就业的人数，只有233人。这意味着，平均每个学生有近7个岗位可选择，岗位供需比达到6.5:1。

“这反映出市场对技术技能型人才的迫切需求。”学校就业指导中心负责人表示。本次招聘会中，松江区本地企业达70家，其中智能制造类企业超过半数，与学校专业设置高度契合。招聘会前，学校已邀请12家企业HR开展一对一模拟面试，并举办5场线上职业指导讲座，提升学生求职竞争力。

学生积极求职。

“实习转就业”提前锁定30多个岗位

海尔、蔚来等企业直接留用实习生

虽然这是学校首届毕业生招聘会，但校企合作早已开展。据了解，去年5月，学校就举办了大型实习双选会，如今初见成效。截至目前，已有30多名学生在实习企业直接签订了三方协议。

“我们去年接收的实习生中，有5人因表现优异被留用。”上海海尔洗涤电器有限公司招聘工作人员陈先生透露，公司生产线设备维护等技术岗位需求稳定，为一线技术岗位提供6000-7000元的实习期薪资，并建立了完善的内部晋升机制。

据了解，该公司是参加招聘会的116家企业之一，归属于“智能制造”专区，此外还有新智能汽车、智能建造、智慧服务方向，也吸纳不少实习生，比如小鹏汽车、蔚来汽车服务等企业的实习生凭借扎实技能获得留用机会。“实习的时候从师傅那里学到很多技术，也了解了企业文化，哪怕比较辛苦，在‘大厂’的平台难能可贵。”被小鹏留用的汽车学院学生孙同学说。

还未毕业的学生正了解招聘信息。

招聘会现场，除了应届毕业生外，许多27、28届毕业生也积极了解招聘单位及岗位信息。学校方介绍，今年5月将举办第二次实习双选会，为明年的毕业生搭建实习转就业平台。

职校生就业高适配心态稳

企业直言“更愿用”

“第一个看实操动手能力，第二个看踏实程度。”上海航天某研究所招聘工作人员直言，制造业企业最看重这两点。相较于普通本科生，职校生更早接触企业实践，就业心态更务实，能快速适应一线岗位。海尔招聘人员陈先生也直言，科创学院的学生解决问题能力很不错。他还直言，在该公司一线岗位及中层管理岗位中，职校生更受青睐，本科生反而招得少。

多家企业招聘人员表达了相似观点。一位建材有限公司招聘工作人员坦言：“之前招聘的本科生，有的对一线技术岗位缺乏足够认识，工作不久就离职。而职校生对自己的职业定位更清晰，稳定性更好。”

招聘现场。

学生们对自身优势也有清醒认识。学生们向记者解释，他们的课程设置中，有一半以上是实操，去企业实习也比较积极。在他们中，普遍愿意“吃苦”，但同时更看重向上发展的渠道。食品烹饪工艺与营养学专业的程同学告诉记者，她在两个企业中犹豫了良久，最后更倾向于工资低但晋升通道明显的食品企业。“虽然实习工资不是最高，但我希望能从基层做起，慢慢往管理岗发展。”

随着产业升级加速，企业对高素质技术人才的需求持续增长，这为职校生提供了更多机遇。与此同时，上海科创职业技术学院也表示，正在持续开展校企合作，为学生提供更多更好的平台，使其尽快成长，适应产业发展需求的同时，为他们谋得更好的职业前程。