2月2日，新春的气氛尚未消散，位于徐汇漕河泾的捷普科技（上海）有限公司早已恢复了年前的忙碌状态，职工食堂内熙熙攘攘、人头攒动，车间里开足马力加紧生产，记者看到，来来往往的职工皆步履匆匆。

万物更新，这家老牌美资企业顶住了动荡的市场，迎来了属于他们在上海的第21年。

明亮车间一尘不染

两千余名一线工人有序上岗

白炽灯照亮了整个车间，一条条生产线上操作工们手速飞起，检测员全神贯注盯着手头上的零部件，地面上标注了每条专用行道，物料机器人沿着轨迹行驶在车间内，机器运转的声音持续不断……一切忙忙碌碌而又井然有序。

一进入捷普科技（上海）有限公司的工厂车间内，最明显的感受便是整洁有序，难以相信老厂房已使用满20多年。这座历久弥新的厂区是捷普亚洲区的医疗产品生产基地之一，也是其国内最大的医疗产品生产基地，承接众多知名品牌的医疗器械的生产、组装等，产品大多出口海外，销往世界各地，当属国内医疗器械内的头部企业。春节开工后，最多时会有2000多名一线工人在流水线上工作。

（员工正在流水线上作业。）

“我们的订单特点属于多品种、小批量，公司是按照美国FDA认证标准要求生产，产品种类有2000多项。”捷普上海运营总监张岩介绍道，上海捷普的涉猎范围广，集中在一些高端医疗器械上，从医院里的大型B超机到个体消费者妈妈们手里的小小吸奶器，抑或是一根一次性胃食管，都属于上海捷普的产品范畴内。

工人流失情况持平去年

150名新人已入厂培训

今年春节，捷普的生产线仅在大年三十的晚上停了一天，其他时间皆全速运转赶订单，工人们有人留守岗位，有人延后返乡时间，确保了产线不停。记者了解到，当前，上海捷普的复工率已达八成左右。

（车间内，员工正在操作机器。）

历来，春节节后是一个特别的时间点，对于捷普这类需要大量劳动力的生产型企业更是如此。“自然有一定的第三方工人流失，但是和去年相比的话还算是持平。”张岩表示，企业的招聘人事也在为“开门红”努力，2月1日，已有150多名新招聘的员工入厂培训，踏上岗位工作。

在捷普，正式员工往往十分稳定，十多年的老员工大有人在。值得一提的是，不少员工都是在其他企业工作时听到他人介绍，转而跳槽来了捷普，一待就是十多年，已是14年老员工的产线主管胡灵珠在这里完成了结婚生子的人生大事，企业的稳定发展、待遇空间都成为了她留守多年的勇气。

胡灵珠手下管理着170多号人，新一批员工里将有8名加入她所在的产线，她在捷普休完了婚假和产假的故事在团队里人尽皆知，也是给了许多年轻员工努力的方向。

“我们为患者工作”

车间里宣传品激励员工

在车间内，记者不时在车间各个醒目地方看到“我们为患者工作”字样的海报及宣传标贴，据介绍，引入这一概念是为了使员工在生产过程中，操作任何一个流程时，能想到产品对于病患的影响，保证最终的产品品质。

这一理念也在一线员工心里扎了根，胡灵珠回忆起自己14年前还是一名基层的产线操作员时，便清楚产品在她手中的意义，“每一个产品我看到的是零部件，可能就是一颗螺丝钉，从我手上一个零部件变成整部件，再组成医疗产品，并且有时候能看到新闻上产品完成实际应用、首例治疗，那时候的心情特别激动。”

（职工食堂内，员工错开时间分批就餐。）

捷普员工明白，即使经手的是一颗螺丝钉，也属于医疗产品的一部分，用于治疗、服务患者，提升责任心的同时也让员工的成就感、获得感与日俱增。

品质管理的成绩也十分显著，从2002年扎根徐汇，捷普已经在上海走过了20个春秋，产品为全球患者提供服务，坚持从事高端化医疗器械生产，并顺利通过三次美国FDA认证。这项认证不仅对于企业来说至关重要，也成为了很多一线职工骄傲且深刻的回忆。今年是产线员工柴蔚在捷普的第十年，加入捷普后她经历的三次FDA认证至今历历在目，这项被称为“零容忍”的严格审批能顺利通过，在她看来，殊为不易。

2023年产值目标

持平去年 稳定发展

迈入2023年，企业是否有着猛超往昔的大目标？捷普上海运营总监张岩坦言，2022年的产值相较前年略有下降，2023年的产值目标仍是持平去年，在国内与海外两大市场上稳定发展。早在2018年，捷普成为第一家上海市药监局颁发医疗器械生产许可证的专业化受托生产企业，“我们现在可以帮助我们的客户进行‘本土化’生产。在国内市场上，我们有三个产品已经拿到了生产许可证，十几个产品正在申请过程中，包括一些‘大高个’的高端医疗器械。我们当前仍以出口为主，国际市场尚在恢复中，除了医疗器械外，其他的高端电子产品方向我们也在考虑中。”

（工厂里的车间一角。）

相比张岩的考量，一线员工的想法直白了许多，年初九返回岗位后，胡灵珠立刻投身到了生产工作中，她告诉记者，他们产线有个自发编出的口号：“订单爆满、产量翻倍、加班多多”。胡灵珠说，“公司的发展和我们的待遇收入、人才晋升息息相关，我们总是希望收入能够再上去些。”