12月10日，2022年上海生物医药行业药物检验员技能大赛决赛在上药控股举行。从9月份的初赛开始，经过层层选拔，16位选手从160余位选手中脱颖而出，踏上决赛赛场。

技能大赛的决赛现场，16位选手需要在4轮比赛中，通过必答、纠错、抢答、风险题的积分累计，决出最后的金银铜奖。据悉，本次竞赛的知识点、技能点及竞赛题型等进行充分的研讨和精心的设计，应知应会题型设计，在兼顾选手基本的药物检验理论知识和操作能力基础上，贴近用人企业岗位实际需求和近年来药物检验职业发展需求。

药物检验员的“小世界杯”

16强选手4轮大比拼

记者了解到，本次2022年上海生物医药行业药物检验员技能大赛从9月启动选拔，相关区局产业工会在本系统内部进行了广泛的练兵和初选，6个区和产业工会选送了19家企业的160余名选手参加了市级层面的初赛。这些选手，既有来自国资企业，也有来自外资、合资和民营企业，充分体现了不同所有制企业对技能人才培养的重视。

在周六的决赛现场，16位选手通过层层筛选，踏入决赛赛场。正如同火热进行的世界杯比赛一样，当天的比拼也是紧张刺激，悬念丛生。记者在现场看到，每一位选手都有基础起始分100分，通过必答题、抢答题、视频纠错题以及最后的风险选择题进行加分或减分（答错扣分）。

在比赛进入到最后的环节风险选择题时，选手可以选择高难度题型直接拿到30分或者选择低难度题型拿到10分。此时，现场观众都把目光放到了13号选手和8号选手身上，作为积分排在前二的选手，8号选手在选择低风险题后，总分累积到210分，与13号选手的差距正好在30分。而此时，13号选手毅然选择高风险题，只要答对两人就将平分。遗憾的是，在一道难度颇高的多选题中，13号选手少选一项，导致未能拿到关键的30分。

不过由于现场有多位选手产生平分现象，主持人还举行特别加赛，让平分选手决一高下。紧张激烈的赛制也让现场观众跟随着选手一起兴奋或遗憾。

基层企业广泛动员

高师带徒扩展提升路径

记者了解到，火热紧张的技能大赛背后，来自各个企业的广泛动员以及职工高涨的参与热情，促成了决赛的高质量。

一直以来，上药集团各级工会以及各个企业在发力钻研技能提升。企业通过平等协商的形式，明确教育经费向一线职工倾斜；整合工会员工学校、上药大学等现有职工教育资源，为员工技能提升提供广阔平台。

此外，上药集团通过不断降低职工参加技能竞赛的成本费用，给予从竞赛中脱颖而出的职工精神与物质奖励，并明确在各企业中技能工资要在职工薪酬中有所体现。企业也通过师徒带教、鼓励参加社会化评定等多种措施切实拓展技能提升路径。上药新亚的工会主席王开月告诉记者，企业有20多人报名参加了初赛，并最终有2名入围决赛。在准备技能决赛的过程中，企业通过高师带徒的形式，给选手一对一教学，从理论到实操的每一个环节都把最为宝贵的一线经验传授给他们。“尤其是这一次的视频纠错题，我们的两位选手全部找出了三个错误点，这是很不容易的，一些细节极易被忽略，这都是师徒带教所产生的最直接的效果。”王开月说。

据悉，五年来，上药各级工会先后组织了七次技能大赛，近2500名职工通过各类技能提升项目获得晋级。经过多年努力，上药培育集团匠心大师73名，上海工匠10名，大国工匠3名，在职上海市劳模19人，全国劳模4人，上药高技能人才占技能人才比例从2004年的8％提升至2021年底的35.3％，大专及以上学历占比从2016年不足50％发展到2021年底的65.6％；职工整体素质显著提高，精神风貌更加向上。