“非常感谢工会，为职工提升学历层次和技术技能水平创造条件，帮助我们实现体面劳动和幸福生活！”

今年31岁的安徽小伙阚璐璐，10年前大专毕业进入江苏苏州莱克电气股份有限公司。“分到工程检验科，工作没几年就遇到了瓶颈，因为晋升有学历要求，大专可能需要工作5年，但是本科可能就只需要3年。”阚璐璐告诉记者，“公司每年新招大学生，都是本科起点，也许第一年你作为他师傅，第二年人家就会成为你领导，工资比你还高。”

痛定思痛的阚璐璐，2018年下决心报名参加苏州市总工会与苏州大学合作开展的专升本学历教育班，经过考核被录取就读于机械工程专业，“两年多学习，虽然吃了许多辛苦，但从长远来看，我的收获更大，提升了职场‘硬实力’，之后岗位和收入都得到一定幅度的提高。”

最近10年来，苏州工会深入推进职工素质工程，积极为一线职工成长成才创造更好条件。从2014年开始，市总工会实施“千名一线职工学历提升五年计划”，与211名校苏州大学合作，联合举办在职职工成人高等教育专升本学历教育班，学期2.5年。市总工会对完成学业的职工，按学费的60%的比例给予资助奖励，劳模资助比例达80%。

到2018年3月，入学职工共987人，提前一年完成了计划。于是，新一轮“千名一线职工学历提升三年计划”启动，从原本的3个专业拓展到工商管理、电气工程与自动化、机械设计制造及其自动化、电子信息工程、人力资源管理5个专业。市总承诺对完成学业的职工，按学费的40%给予资助奖励，市、区县两级工会各承担20%。在工会经费许可的情况下，尽可能扩大受众面。

截至2021年，“一线职工上大学”项目已推荐职工2232名，录取2043人，目前已有1143名职工取得了本科毕业证书，其中成绩优异的162人获得了学位证书，共资助职工学费超过300万元。

昆山庆声电子科技有限公司一线职工范引秀就是其中的佼佼者。经过两年多的刻苦学习，她在2018年通过了所有课程的考试，顺利获得本科毕业证书和学士学位证书，在弥补了当年高考失误的遗憾的同时，也真正实现了职场角色的转变。现在，她既是精明强干的业务部秘书，更是职工爱戴的工会主席。

为了让更多的一线职工能够得到工会的学历提升补助，助力岗位成长成才，在推进“一线职工上大学”项目时，苏州市总注重分析一线职工的求学需求，明确对象为苏州市的在职职工（包括外来务工人员，向一线职工倾斜）和专、兼职工会干部。今年，在招生通知中，特别要求填报是否一线职工，以明确一线职工的职业身份，贴合一线职工的学历现状。据统计分析，今年共有363名职工报名，其中313人为一线职工，占比达86.22%。

与此同时，苏州市、县（市）两级总工会在充分调研的基础上，根据辖区内农民工和一线职工学历水平状况，与省总工会同步出台了鼓励职工提升学历的配套政策文件，并不断进行优化、迭代，支持更多符合条件的农民工和一线职工在职完成本科学历课程学习，通过求学实现圆梦。自“求学圆梦行动”开展以来，常熟、昆山、太仓、吴江等地职工学校，积极面向广大职工特别是农民工，广泛开展助学宣传，使想参与学历提升的农民工尽早了解政策，及时踊跃报名。同时认真做好“求学圆梦”的各项服务工作，包括学员的组织、材料的收集，再到网络上传、信息确认等每个环节，名额放开后，更是动员广大农民工参与其中，实实在在地感受到工会的关怀。

2017年至今，全市“求学圆梦行动”合计申报职工数21189人，通过终审的职工8600人，获得学费资助约550万元。“求学圆梦行动”深入广大企业职工之心，已成为助力农民工提升素质的品牌工作之一。

市总还依托苏州工会网上学院，开展职工教育。2020年网站进行了改版，增加了手机端适配，更新了手机端在线学习功能，匹配了“苏工惠”接口。据统计，2020年新增注册会员137997名，累计总注册人数为214997名；通过工会网上学院参与职业技能线下实训报名人数1330人，比上年增加762人，累计3120人次。2020年全年苏州工会网上学院页面年访问量87万人次，其中独立访客14.3万人次；截至2021年12月，累计访问量211万人次，其中独立访客44.31万人次。新冠肺炎疫情期间，将线下公益讲堂转为线上公益讲堂，开展线上公益讲堂8期，其中7期“企业数字化讲堂”邀请了行业顶尖专家参与授课，吸引了近万人次观看。

职工提升学历，工会给机会贴学费，这让许多怀揣梦想的职工职业道路越走越宽。原本只是中专毕业的周士强，自费读完大专后，又通过工会“求学圆梦行动”完成了中国石油大学化学工程与工艺专业的本科学习，在苏州盛虹纤维有限公司从一名现场工艺操作工，一路干到了车间主任，“工会为我们圆梦提供了平台！”