炎炎夏日，“烤”验着上海整座城市的耐热力。但与此同时，随着申城数字化转型深入推进，“机器换人”等手段的运用，一些高温岗位或涉高温环节正在逐步“退热”乃至彻底消失。在上海城投水务集团，具有百年历史的南市水厂在黄浦供水示范区数字化转型建设中正焕发新姿。职工们的创新成果给高温巡检工作带来便利，而在可预见的三年内，一些涉及高温作业的环节将被机器彻底取代。

自动留样仪

“解锁”净水工高温天来回奔波忙

为能给上海市民提供一口好水，水厂净水需要通过取水、混凝、沉淀、过滤等多道复杂的工艺。而对于出厂的饮用水，水厂还要每1小时留样一次，便于在水质发生异常时进行溯源。传统模式下，净水工需要定时到指定地点进行留样并放入冰柜中。

“由于净水工的工作内容很多，包括现场巡检、操作控制等，为了每一小时留样他就需要不断在室内室外往返，费时又费力不说，大热天还要出一身汗。”南市水厂副厂长徐力克向记者介绍道。

（出厂水自动留样仪）

徐力克同时也是“智南优创”青年创新工作室的负责人，半年多前，团队成员设想通过“自动留样仪”方案来实现这一事务性环节的自动化。据他介绍，自动留样仪更多应用在污水处理厂及环保机构，但目前没有适配水厂的成熟产品。历经数月，工作室成员对方案进行设计，并对落地产品的有效性进行反复试验。

大半年前，“出厂水自动留样仪”正式启用。记者在现场看到，从外观上它类似一个立式冰柜，透过玻璃门，里面挂着24个水袋。“这个装置使用了在线PLC程序控制，每一个袋子直接对应某个整点要存储的水样。水袋在冰柜里可以保存24小时，在存储新一天的整点水样时，水袋的存水会先自动排出，被进行自动清洗后再存储新水。”徐力克说道。

（“智南优创”青年创新工作室成员正在讨论）

徐力克告诉记者，工作室成员还在不断迭代装置“背后”的系统，以便让它越来越“智慧化”，“如果装置出现了故障，无法存留某一个时间点的水样时，系统会第一时间报警通知人工前来处理，与此同时还会启动备用水袋，存留故障时间点的水样。”

PAM在线黏度计

加药工不再挥汗如雨跑现场

以自动化方式解决繁琐劳动力，“智南优创”的创新成果还能在水厂找到多处。

在制水工艺环节中，需要加入各种化学药剂对水质进行净化。PAM（聚丙烯酰胺药剂）是其中的一项，起到混凝过程中的助凝作用。该药剂通过配置后具有黏度大、流动性差的特点，极易出现配置堵塞、搅拌不均等问题。“每三四小时配置PAM时，加药工就必须从一楼的监控室到达三楼作业区的配置缸进行人工取样观察黏度。”徐力克解释道。

（加药工在PAM作业区现场）

传统的人工方式不仅存在一定的劳动负荷，而且还会因视觉偏差时有发生错误。为了“一揽子”解决现存的诸多弊端，工作室成员发明了“PAM在线黏度计”，目前已成功申请了实用新型专利。“有了这个装置后，我就不需要频繁地去现场了，因为无论是每次PAM配置的画面，还是某一个时间点PAM与水配比的黏度数据，我都可以直接在一楼控制室获取信息。PAM本身有粉尘特性，所以这个技改措施也是水厂对我们身心健康的保护。”现场的一位加药工表示道。

智慧水厂建设

青年职工人人参与贡献智慧

南市水厂建于1902年，今年恰好120周年。稍早前，全厂职工共同欢度了这个独属于他们的大日子。回首百年历史，很长的一段时间内，水厂都是一个劳动密集型企业，艰苦的作业环境常常透支着一线职工的身体。厂长李柱入行近20年，在他的记忆里，这是一份夏天很热、冬天很冷的工作，还要忍受机器的噪声以及重体力活，“以前开闭阀门都要手动的，老费力气了。”

（南市水厂厂长李柱在智慧水厂指挥中心——数字孪生与仿真平台）

当然，这些历史对于以创新工作室为代表的新一代青年职工已经相当陌生了。记者走在偌大的水厂厂区，鲜少看到什么人。在调节池、化验室、加药楼里，各式各样的机器按部就班地根据指令“履职”，轨式机器人、轮式机器人定时定点“巨细靡遗”地做着巡检工作。尽管烈日当头，也毫不影响扫地机器人“勤勉”地在厂区内大范围保洁。

事实上，这些肉眼可见的“剧烈”变化就起始于三年前，作为智慧水厂建设的支撑，一支“想干事，能干事，干成事”的高质量创新团队同步应运而生。青年创新工作室现有24名成员，平均年龄尚不足30岁，拥有中级及以上职称、技师资格人员达50%。李柱告诉记者，“智南优创”打破传统工作室的壁垒，人人都可以成为带头人，为智慧水厂建设贡献力量。

在这个炎炎夏日，两项技改措施已让高温岗位逐步“退热”。但围绕它们的创新并没有止步。李柱透露，PAM在线黏度计的专利发明只是南市水厂“PAM作业无人化”终极目标中的一小步而已，目前正计划通过“传输带自动称重+机械手搬运+立体货架+吸粉配置”等一连串核心技术完全替代人工搬运、吊装和配置环节。

（南市水厂）

“在可预期的三年内，高温天里加药辅助工为搬运各类粉剂药袋挥汗如雨的情景就将在这里不复存在了。”李柱说道。