作为2021年的“上海工匠”，上海上药信谊药厂有限公司微生态研发总监于鸿晶此前在上海市总工会召开的上海职工劳动和技能竞赛推进会上表示，自己是从集团劳动竞赛平台上成长起来的，在岗位上研发知名的药物“培菲康”，并促使“培菲康”从国内走向国际，从“国产药”变身为“国际药”。

记者了解到，上海医药集团各级工会充分发挥劳动竞赛活动激发职工活力、促进企业发展的优势，坚持把开展劳动竞赛作为凝聚智慧力量、服务中心大局的重要抓手，团结动员职工在集团转型发展和上海生物医药先导产业打造的进程中建功立业。集团工会目前已经决定在下属各级工会开展2022年度“降成本、保质量、抓进度，岗位建功促发展”全剂型同线劳动竞赛。

从竞赛平台成长起来的工匠

助力 “创新药”走向世界

“上海工匠”于鸿晶和“培菲康”有着很多可以讲述的故事。培菲康，是国内的首个活菌制剂的创新药，就是上药信谊研发生产的。

送“培菲康”“出海”，让中国的创新药站上世界舞台，是于鸿晶刚工作时接下的首个任务。“说实在的，这个任务，有点难。要与国际市场接轨，意味着我国药品必须将生产、质量及机理研究和国际标准接轨。微生态药物在国际上是非常新兴的领域，即使美国、加拿大等国对这类药品也并不熟悉，直到2016年才发布相关法规标准，而我的项目始于2012年。没有法规的指引，一切都是摸着石头过河。我们把国际上最领先的技术用在研究中，建立了多项国内第一的标准，标准菌种拿到了国内0001号证书。”于鸿晶透露，创新药在国际上有“双十工程”之称，第一个“十”代表十年的时间；第二个“十”代表平均十亿元的投入。进入临床研究，是创新药研发的首个里程碑。从项目初始到2015年期间，北美国际临床的准入，团队提交了8次申请。拒绝的评审函还是一封接着一封，先后被拒绝了7次。在这个过程中，于鸿晶写过几十份申请材料，回答过上百个问题，也在加拿大和审评官面对面理论过。不断地修改、完善、提升，终于在第八次申请时被接纳。自此，“培菲康”的一只脚终于跨进了国际创新药的大门。

于鸿晶认为，大家都在说的“新国货”这个概念也适用于上药集团的创新药，“培菲康”从“国产药”到“国际药”的这段故事，充分彰显了参与科创中心立功竞赛的现实意义。

疫情防控期间竞赛不停

主动组织二十余项

上海上药信谊药厂有限公司工会在疫情防控期间全员闭环生产的情况下，主动组织各项劳动竞赛，共立项23个。其中既有生产制造、质量岗位项目，也有技术、研发岗位项目；还有管理岗位项目3个，整个劳动竞赛的周期也从5月一直持续到8月。

可以说，上药信谊的劳动竞赛是整个上药集团火热劳动竞赛的一个缩影。上药集团紧紧围绕行政重点工作展开竞赛，确保竞赛内容及时聚焦。围绕重大项目开展阶段性竞赛，第一时间发挥职工主力军作用，曾在上药康希诺疫苗启动建设的同时组织开展劳动竞赛并推选为市级竞赛项目；围绕重点产品开展常规竞赛，持续发挥集团研发中心和技术创新分中心优势，并从中选择优秀项目参评市总科创中心立功竞赛。

此外，上药工会积极完善符合产业特点和企业现状的竞赛方式方法，切实提升竞赛质量。在竞赛机制上，做到“四个明确”，即明确各级目标、明确主体责任、明确项目进度、明确具体措施，确保竞赛取得实效；在竞赛体系上，确立了以项目化、制度化为基础的三级竞赛体系，强调竞赛的业态覆盖面和员工参与率；在竞赛管理上，通过吸纳专业部门专业人士组成竞赛工作组，从指标确立、举措把关、过程跟踪指导等多维度全过程对竞赛进行管理。

提升职工技术技能素质

增强创新创造能力

上药工会把竞赛作为增强广大职工创新意识和能力、打造高素质职工队伍的重要抓手。通过“我的岗位我创新”持续改进提案活动引导职工立足岗位创新，近三年在市总创新评选中获得奖项50余个；发挥劳模先进创新工作室传帮带作用，依托现有43个集团级市级创新工作室，在科技攻关项目中培养创新人才；举办职业技能竞赛，在竞赛中不断夯实“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职工技能发展模式。上海医药高技能人才占比提升到目前的35.3%。现有全国技术能手1名，上海工匠10人，上海市杰出技术能手1名，上海市技术能手13名。

坚持把弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神贯穿于竞赛全过程，在竞赛中挖掘典型项目、典型人物和典型事例。近三年来共评选出集团级项目奖项100余个。在市总竞赛专项五一奖中，上药集团先后有6家企业、11个团队、10位个人获评上海市五一劳动奖。