从2011年上海挂牌第一家爱心妈咪小屋，到2017年试点建设职工亲子工作室;从2019年“四季恋歌”在工会系统率先推出,“会缘”小程序应运而生;再到2021年“幸福奶爸 快乐宝妈”上海职工生育支持系列活动首场奶爸技能比武示范在浦东新区首发……

多年来，上海市总工会始终贯彻落实全总工作要求，建立起一系列“我为女职工办实事”上海工会女职工工作品牌项目，带动各区局（产业）工会创新工作方式方法，为女职工排忧解难。尤其在推动国家生育政策落实落地过程中，充分发挥了工会的实干作用，为推动构建生育友好型、家庭友好型单位和社会做出贡献。

爱心满屋关怀每个新妈妈

3平方米的爱心妈咪小屋你见过吗？

时光回溯2011年，上海工会在全国工会系统中最早起步建设爱心妈咪小屋。凯迪克大厦在市总工会指导下率先“试水”，成为办公楼宇爱心妈咪小屋的发源地。最初，它真的只有3平方米。

然而就是这小小3平方米，成为许多职场“背奶”妈妈专属的港湾。接下来的十年间，爱心妈咪小屋不断做大做强，承托起了数以万计女职工和她们家庭的冀盼，也成为上海工会响当当的工作品牌之一。

从2011年挂牌第一家爱心妈咪小屋，到2013年被列入市总工会实事项目，目前，已有5422家爱心妈咪小屋在本市企事业单位、产业园区、商务楼宇落地生根、茁壮成长。

让人欣喜的不仅是小屋的“从无到有”，更是一步步的“从有到优”！

电冰箱、消毒柜、空气净化器、沙发、电视机等，早已是爱心妈咪小屋的“标配”，现如今，市总工会对爱心妈咪小屋的建设，已从单一的“背奶”功能扩展到更契合女职工的个性化需求，将孕期营养保健、婴幼儿抚育、亲子教育等功能融入小屋，服务触角更不断延伸。很多职场妈妈表示：“爱心妈咪小屋不仅为我们搭建了专属空间，还为我们提供了丰富的科学养育知识，对坚持‘母乳喂养’有极大的帮助。”

“宝宝湿疹反复发作，好心疼，有啥好办法吗？”“宝宝一不小心就感冒，怎么预防？”在上海市血液中心五星级爱心妈咪小屋“MaMaWay”里，新手妈妈交流心得，二胎妈妈传授经验、提供帮助，小屋俨然成为宝妈们的“会话厅”。随着哺乳妈妈的“流动”、宝宝的不断成长，小屋班组也定期更换绿色墙面上的职工宝宝照片。还有不少二胎妈妈再次回到小屋，她们纷纷表示：“小屋给了我们极大的便利，母乳喂养因此变得轻松起来，才有信心生产、喂养第二个宝宝。”包括“MaMaWay”在内，2021年底，6家五星级爱心妈咪小屋管理团队在全市范围内脱颖而出，荣获了“上海市工人先锋号”，成为第二批获此殊荣的小屋班组。

“从促进工作场所性别平等的角度出发，加强爱心妈咪小屋建设是工会促进职场平等、参与社会治理必须有的担当作为。”市总工会副主席、女职工委员会主任桂晓燕说。

近两年疫情常态化防控的情况下，女职工对身心健康的关注度越来越高，各级工会和工会女职工组织也更加重视把管理制度落实到位：定时清洁消毒，倡导预约使用、错峰使用，并做好使用登记，确保小屋安全有序地为妈妈和宝宝们的身心健康保驾护航。市总工会还积极争取全国总工会的支持，为全市120家五星级爱心妈咪小屋配送了防疫知识书籍。

去年，市总工会以“应建尽建”为目标，修订了《上海工会爱心妈咪小屋设置及管理办法》，推动用人单位合理规划、统筹整合各类服务阵地，因地制宜创建“星级型”或“共享型”爱心妈咪小屋：新建星级型小屋597家、共享型小屋306家；同时还开展星级爱心妈咪小屋选树，新增五星级小屋45家，四星级小屋154家；发动社会爱心企业参与小屋建设，邀请三甲医院妇产科专家教授担任“小屋妇幼健康团队”指导员，举办线上妈咪课堂沙龙，免费送课到企业和社区。

“用2至3年时间，建设10000家上海工会爱心妈咪小屋，将为百万名职场女性提供更完善的服务。”去年年初，市总工会女职工委员会联席会议上提出了这样的工作目标。未来，市总工会还将继续扩大工会爱心妈咪小屋覆盖面，着重在工业园区、商务楼宇、非公企业中大力推进“共享型”“星级型”两类小屋建设，帮助更多女职工解决哺乳期、生理期实际问题，让爱心妈咪小屋成为一颗播撒母婴健康理念的种子，让工会对职工的关爱从细微处生根发芽，不断提升女职工的幸福感和安全感。

职工亲子工作室

实现“带着孩子去上班”梦想

说起职工亲子工作室，听到最多的一句话便是：“工会为我们办了一件大好事！”

上海柴油机股份有限公司工作的杨先生说：“过去，总觉得暑假时间很漫长，把孩子一个人留在家，担心安全问题，送到外面的培训机构，花销也挺大。现在单位一期的暑托班只要几百元，真正为职工减负解忧。”他两个年龄相差3岁的女儿，都是公司爱心暑托班的忠实“粉丝”。可口的饭菜、多彩的课程、舒适的环境，所有这一切，让他安心工作没有后顾之忧。

连续四年参加过东方绿舟爱心暑托班的“铁粉”小朋友刘廖汐雨也有同感：“每一年的暑托班都好玩又有趣，希望我能得到更多锻炼，交到更多朋友！”作为营地教职工的子女，孩子们对东方绿舟的景点如数家珍：“智慧大道！”“我妈妈就在1号门上班！”暑托班真正实现了他们“和爸妈一起上班”的愿望。

点“赞”，是职工和家属们对工会工作的由衷评价，点“赞”背后，凝结的则是上海各级工会干部为职工亲子工作室付出的心血与汗水。

2017年，针对生育政策调整后职工反映集中的“孩子无人带”等实际问题，市总工会试点开展了职工亲子工作室建设，职工子女托管服务工作走在全国前列。近年来，为适应疫情防控常态化要求，各级工会又主动作为，完善安全管理制度和防疫措施，去年一年共创办了22家职工亲子工作室，托管职工子女2900余人。至今，累计开办的各类职工亲子工作室已达250余家，惠及职工子女13000余人次，为缓解职工生育后顾之忧发挥了积极作用。

为更好地满足不同职工群体“带着孩子去上班”的迫切需求，市总工会还推出全日托、暑托班、寒托班、临时托等不同类型的托管模式，并将其纳入市总服务职工实事项目。同时，市总工会更积极落实全总部署，主动对接市委市政府提出的多渠道扩大托育服务供给的工作要求，引导用人单位履行社会责任，把亲子工作室服务范畴向0-3岁幼儿托育延伸，积极参与普惠托育服务体系建设。

2018年，在市总工会指导下，中国商飞公司工会积极牵头组织，“大飞机金科托育园”在中国商飞上飞院正式开园，并取得了上海市第一份企业办托育园资格证书，室内面积达468平方米的托育园，配备了独立配餐厨房，还设了1名园长、4名育婴老师、2名保育员、1名保健员、1名具有校园安保资质的保安。其后，中国商飞又陆续开办了两所托育园，入托的职工子女年龄最小的仅有18个月，累计帮助近200名职工解决了子女托育难题，为企业乃至上海市托育园建设探索了新路子、积累了新经验。

四季恋歌

助力找到她的那个“他”

职工适龄婚育，也是工会娘家人心头最牵挂的事情之一。为破解青年职工婚恋难题，2019年市总工会推出“四季恋歌”交友品牌，通过“四季恋歌”相识相爱、步入婚姻殿堂的职工，还会为“工会红娘”送来喜糖和“会缘”宝宝诞生的喜讯。

在药企工作的沈小姐和在中芯国际工作的伍先生就在四季恋歌线下活动中“两度聚首”，让人不得不感慨缘妙不可言。去年夏季的“正青春 爱相逢”交友活动中，他们一直互相陪伴到了活动结束，活动之后也作为朋友偶有联系，“秋之舟”交友活动中，他们又于茫茫人海聚到了一起，加深了解“再续前缘”。谈及“四季恋歌”，伍先生有感而发：“这个活动设置比较成熟，比较符合我们的需求，让我们能够接触到不同行业、圈子的小伙伴。”

线下活动如火如荼，市总工会又将业务开拓到了线上，在工会系统率先自主开发了“会缘”小程序，24小时在线服务。去年，“会缘”迎来了2.0版升级，加强了与民政、人社等部门数据比对，提高信息安全性、职工参与度和匹配成功率，从原来仅限于持工会会员服务卡的职工注册，扩展到只要有身份信息验证的工会会员都能够注册，大大扩大了“会缘”的缘分池。目前，已有3万多名单身职工完成线上注册，每年组织近百场线下公益性交友活动，2020年还为抗疫一线新人举办了“爱在浦江、幸福今生”集体婚礼，深受青年职工欢迎。

从事建筑行业的张先生在“会缘”一上线时就注册了，他说：“很感谢市总工会推出的这个平台，为职工需求设身处地着想，就算暂时脱不了单，多交朋友也不错！”

为给广大单身青年带来更好的体验和收获，“会缘”小程序还新增了“献花”功能，在线上关注心仪对象的编号并悄悄地向其献花、传递爱的信息，能够进一步增强线下活动的成功率。

从事水利水电的张先生和从事医疗行业的佘小姐第一次线下见面后一见如故。张先生“小心翼翼”地线上献花，迈出了第一步。没想到，不久之后佘小姐就“接到爱的信号”，关注了他。“在活动现场的茫茫人海中，我们俩互相只留下了彼此的联系方式，再没有找其他人了。”

线上“会缘”不断推陈出新，与四季恋歌线下活动形成紧密联动：在线上匹配中新增了活跃度分析功能，经常关注、使用且寻觅伴侣比较迫切的单身青年，会优先获得线上推荐的机会。

未来，市总工会还将深化“四季恋歌”上海青年职工交友服务，提升“会缘”线上平台参与率和活跃度，开办线上婚恋教育课堂，引导更多青年职工树立正确的婚恋观、家庭观。

“幸福奶爸”

构建温馨和谐的家庭文化和社会氛围

今年年初，一场技能比武示范活动在朋友圈引发了热议。比武内容并不特殊，主要围绕婴幼儿照护知识竞赛以及换尿布、拍奶嗝、海姆立克急救法技能实操展开，但PK的选手却格外引人注目，他们是来自一群各行各业的奶爸。

这场由浦东新区首发的全国工会首场奶爸技能比武示范，也来拉开了“幸福奶爸 快乐宝妈”上海职工生育支持系列活动的帷幕。预计今年，该项技能比武活动还将在全市范围内举办50场。

一位准奶爸赛后吐露心声：“这些操作看起来简单，但是真正做起来还是很难的，特别感谢工会精心组织了这场活动，让我们学到了知识技能，也深刻体会到了宝妈的艰辛和不易，以后会多多参与，减轻宝妈负担，给宝宝满分保护”。

让奶爸们深刻体会宝妈的不易，多多参与家庭育儿，这也是市总工会全力推进这项生育支持工作的初衷。性别平等、责任共担、温馨和谐的家庭文化和社会氛围，在潜移默化中逐步形成。

今年，全市各区局（产业）工会将从优生优育、孕产期健康、儿童早期发育、心理健康、疾病预防等系列中选择1-2个项目，采用定向问答、抢答、技能实操、小品、歌舞、视频展播等形式，提高男性在女性生育各阶段和家庭育儿中的参与度。

上海市卫健委和市妇幼保健中心立足提高优生优育服务水平，在全市妇幼保健医疗机构中精挑细选了20名不同专业领域的知名专家形成专家库，围绕当前备孕、生育、养育和早期教育中社会关注的热点、重点和疑惑点，精心设计20节系列课程，从不同维度、不同角度介绍最新的理念、知识和技能。