随着毕业季脚步的临近，春招也已进入尾声，仍有部分应届生仍在焦虑：经过几个月的实习，自己能否顺利转正？

近年来，越来越多企业在校招时开始采用“实习转正”模式。通过一轮轮笔试、面试的应届生，要先在企业实习3-6个月，再视表现决定去留。表面上看，这是一种“双赢”的人才选拔方式，企业可以更全面地考察候选人的实际能力，毕业生也有机会提前了解岗位。但事实上，这一流程对应届生并不公平——企业在这一过程中几乎不需要承担任何责任，可以低成本试错，应届生却要承担“毕业即失业”的风险。

不同于签订劳动合同后的试用期，实习后的转正往往只是企业的口头承诺，遇到业务调整、预算缩减等情况，企业随时可以减少甚至取消转正名额，此时求职者几个月的努力就打了水漂，还错过了春招、秋招的黄金时机。

实习转正作为一种人才选拔和岗位匹配的机制，原本是为在实习中表现优异的学生提供额外的入职路径，如今却被部分企业异化成了降低用人成本、转嫁经营风险的操作，成了让毕业生心力交瘁的“赌局”。

要改变这一情况，企业应建立规范透明的实习转正流程，在招聘前就注明需实习才能拿到offer，明确告知参与实习的人数与转正名额，合理设置考察时间，并以书面形式确定下来，为初入职场的年轻人提供一个清晰明确的就业预期。相关监管部门也可考虑出台指引性规范，引导企业将“实习转正”的承诺落到实处，防止其成为沦为变相的虚假招聘。

头图来源：图虫