金三银四，你要跳槽吗？近日，智联招聘发布《2026春季职场人跳槽情况调查报告》显示，尽管春招期间职场人的跳槽意愿强烈，但是数据显示，过去一年中真正跳槽的求职者不过只有3成。

数据显示，当前有61.8%的职场人表示“已更新简历，找工作中”；27.3%的职场人“有意向”跳槽；2.6%已经收到新工作的录取通知。不过，过去近一年内，67.5%的职场人跳槽0次，23.4%跳槽1次，跳槽2次及以上的仅9.1%。

在跳槽过程中，职场人的担忧主要集中在职业发展的不确定性上。46.7%的职场人担心“再就业困难”，45.8%担心“越跳越差，找不到比当前更好的工作”，44.7%担心“新岗位与预期不符，踩坑后悔”。这三项占比接近，共同反映了职场人在职业变动时的心理焦虑。

薪酬福利待遇仍是导致职场人跳槽的首要原因，占比37.8%，反映了职场人对劳动价值回报的合理期待。紧随其后的是“企业发展前景不明，业务收缩”，占比29.7%。而“想转行，进入全新领域”占比22.7%，由去年第7位上升至第3位，职场人“求新”意愿迫切。

在求职过程中，职场人最不能接受的行为是企业“薪酬待遇含糊其词，缺乏诚意”，以71.3%的认同比例位居首位。这一数据清晰地表明，职场人期望招聘过程的透明和诚信。“承诺的条件入职后无法兑现”位列第二，“面试流程冗长低效，反复拖延”位列第三，分别反映了职场人对企业诚信的重视以及对招聘效率的期待。

头图为求职者在参加招聘会。劳动报记者 贡俊祺摄影