近日，话题#劳动仲裁怎么成了求职污点#登上微博热搜榜，引发网友热议。话题的起因是，一位求职者顺利通过了面试，但公司在背景调查后发现其有过劳动仲裁的经历，便取消了录用通知。该求职者表示，维护正当权益却被认为是“求职污点”，这让人无法接受。

笔者认为，申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。它不应成为求职污点，更不该影响劳动者求职。

首先，劳动仲裁是国家法律赋予劳动者的合法权利，它的设置初衷就是为了解决劳动争议和劳动纠纷。法律也明文规定，鼓励劳动者通过合法途径维护自身权益，这本是法治社会的应有之义。

其次，把曾经申请过劳动仲裁视为求职污点，实则是企业对劳动者的一种歧视。

《就业促进法》第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”法条明确了四种板上钉钉的歧视行为，同时，法条中的一个“等”字，也在杜绝那些被肆意泛化的就业歧视行为。从中可以看出，任何形式的就业歧视在我国都是违法的，都是对劳动者平等就业权的侵犯。

那些曾经申请过劳动仲裁、通过正当手段维护自己权益的劳动者，被贴上“难缠”“不稳定”“爱找麻烦”的标签，从而在求职时遭受不公平待遇。其实质就是用人单位戴着“有色眼镜”进行招聘，超出了法律允许的范畴。

当然，将劳动仲裁经历视为求职污点，也恰恰反映出部分企业“做贼心虚”。

有的企业在业务开展、人力资源管理等方面往往选择“打擦边球”，这种行为是否触及法律禁止、或者游走在法律的边缘，其实用人单位早就心知肚明。所以，他们害怕招聘来那些敢于用法律武器维护自身权利的员工，把后者视为“刺头”，或者存在“揭短”的可能。

要知道，一个单位的健康发展，绝不可能靠“打擦边球”或“捂盖子”，更是不会惧怕在经营、人力等方面的正常法律纠纷，相反，每一次纠纷都可能成为改进和完善自身管理的契机。

综上所述，将“劳动仲裁经历视为求职污点”的企业，倒是应该被有关部门“重点关照”起来。

从社会监管层面来说，劳动监察部门应加强对企业的监管，及时发现并纠正就业歧视行为。对于存在就业歧视的企业，应依法予以处罚，并向社会公布，推动行业自律和企业文化建设。同时，通过行业自律组织，推动企业自觉遵守劳动法律法规，摒弃就业歧视的陈规陋习；对于那些因申请劳动仲裁而遭受就业歧视的劳动者，应提供必要的法律援助和心理咨询支持，帮助他们维护自身权益，重塑求职信心。

从用人单位层面来说，企业要明白避免劳动争议产生，仅仅靠“堵”是不行的，重在“疏”，也就是依法合规用工。劳动者选择劳动仲裁，多是无奈之举，若企业严格依法行事，想必没人愿意多此一举。

因此，笔者建议企业应注重发挥企业工会作用，充分保障工会维护职工合法权益的职能，落实好平等协商制度，完善企业规章制度。即便发生劳动争议也不用遮遮掩掩，通过协调化解好劳动争议。共同营造一个平等、包容、开放的就业环境。