随着新能源制造业和服务业等新质产业数字化转型升级，市场对服务型消费和具备数字化技能的蓝领人才需求，正日益攀升。6月27日下午，中国上海市人才市场组织蔚来等多家知名新质企业加入到“助力新蓝领青年就业”的活动中来，提供近3000个岗位，并举办了一场无纸化招聘面试活动。

下午一点半，记者来到上海人才大厦3楼，现场已有不少求职者冒雨前来参加招聘面试。据介绍，参加本次招聘会的均为上海本地企业，涉及行业包括新能源汽车、物流、医疗等新质企业，其中有车间工程师等一线岗位，也有直播助理等新职业。

招聘会现场，中国上海人才市场负责人告诉记者，新蓝领青年是属于高技能青年人才，具有一定理论知识和实践经验，这类新势力青年人才与社会经济发展融合度较高，是社会经济发展的主力军之一，也是企业经营发展不可或缺的人才之一。“所以这次招聘会我们邀请了主要以汽车能源、现代智能、互联网服务、传统服务业为主的23家企业。”

谈及新蓝领的职业前景，该负责人表示，近些年来社会对新蓝领的职业价值认可度、以及个体对职业的选择性越来越多样化，因此现场职位包含了技术工程、管理研发、传统服务等，也有很多依托互联网平台衍生的新就业形态的劳动岗位。相信会极大的提高对求职者的吸引力。

值得关注的是，“无纸化求职”是本次招聘会的一大亮点。此前，支付宝联合推出的“IoT求职机”和“智慧求职机”等物联网技术，可在招聘会现场和商业中心、公共就业服务机构等人流密集型场景，帮助蓝领求职者刷脸秒级生成电子简历，并一键完成投递。在招聘会现场，记者注意到，每个企业的展台前都“摆”这一台“求职机”，方便企业录入并搜集求职者的信息，省去了传统递简历的步骤。

“这是我今年参加的第三场线下求职招聘会。”求职者汪先生向记者表示，不同于前两场，今天自己是“空手而来”。谈到求职者对于“无纸化”招聘的感受，他表示，“前两次投了简历以后，HR只是现场粗略翻了几下，后续有没有通过筛选我也不知道，但是信息化以后，即便我没有通过初筛，也会接到相关信息，求职体验好了不少。”

据悉，“新蓝领青年”就业计划由人社部门指导，支付宝平台发起、各地企业和人社协会以及人资公司等多方力量参与。将通过组织新质生产力企业举办新蓝领招聘会；聚合超600万个蓝领岗位，陆续在各地举办数十场IoT智能招聘；同时利用支付宝平台优势，加强与灵活用工平台合作，进一步促进灵活用工平台数字化程度等举措，来助力“新蓝领青年”等人群就业。

“我们计划以季度为节奏举办类似的线下招聘会，联合政府部门一起助力就业。”支付宝民生事业部数字就业上海区总经理崔鹏向记者透露，“我们希望发挥平台技术与资源优势，联合各方力量帮助传统蓝领求职业态的数字化转型升级，最终化解各方信任问题促成更多就业。”

头图为招聘会现场，劳动报记者颜筱依摄