近日，脉脉最新发布的《工作性价比时代-2024春招人才求职偏好洞察》发现，越来越多的职场人开始倾向于那些在成长潜力、工作氛围和生活平衡等关键维度上能提供更高价值的“大厂平替”企业。所谓“大厂平替”，即能够在避免激烈内卷竞争的同时，还能提供令人满意的职业发展机会的企业。“大厂平替”成求职新宠，反映出当前劳动力市场和求职者心态的一些变化。
观点一
求职者主动掌握选择权的新路径
在当今职场环境中，一种新的求职倾向正逐渐显现——越来越多的求职者开始主动选择“大厂平替”作为职业生涯的新起点。这种现象并非偶然，而是求职者在日益复杂多元的就业市场中，积极行使并掌握选择权的体现。
林女士在应聘某知名互联网大厂的产品经理岗位时，历经多轮面试，耗时数月，最终却未能成功入职。之后，她转向申请一家专注于在线教育的创新型公司，面试流程简洁高效，公司高层直接参与，双方在深度交流中明确了彼此需求与期待，林女士在短时间内就收到了录用通知。
通过自己在不同规模企业间的面试经历对比，林女士告诉记者，“大厂平替”企业在面试过程中，往往更注重与求职者的双向交流，给予求职者充分表达自我、提问和了解公司情况的机会。这种高效、人性化的面试体验，往往能增强求职者在面试过程中的主动权。“例如企业的业务模式、团队氛围、晋升机制这些关键信息，都可以在面试中直接沟通交流，”林女士透露，如此一来，她在求职阶段就能主动评估这份工作是否符合自己的预期，是否能提供满意的职业发展环境，进而做出更为理智的求职决策。
在脉脉、知乎等职场类社交平台上，有部分职场人分享了自己此次春招的经历。其中，选择“平替”企业的求职者表示，进入这类企业，求职者在入职条件谈判中拥有更大的主动权。
“相比大厂固定的薪酬体系和福利政策，许多‘平替’公司更愿意根据个体需求进行灵活调整，”有求职者分享道，包括但不限于薪资结构、工作模式、职业发展支持等，使得求职者能在入职初期就争取到更符合自身期望的工作条件。
观点二
突破传统观念，审视工作价值
长期以来，“大厂”以其雄厚的实力、广阔的平台、丰厚的薪酬福利等因素，成为众多求职者的理想归宿。然而，随着经济发展和个人价值观多元化，求职者对工作的认知已不再局限于表面的光鲜与物质回报，而是更加关注工作本身能否满足职业理想以及个人价值实现。“大厂平替”企业的出现，恰好契合了求职者对工作价值的多维度审视。
应届毕业生小刘，在毕业前也曾憧憬进入互联网大厂。然而，在深入了解行业动态及自我职业规划后，他最终选择加入上海一家专注于大数据信息服务的中小型公司。尽管薪资较预期有所降低，但公司提供的前沿技术实践、深度项目参与机会以及与高层的紧密沟通机制，使小刘坚信这将为他的职业技能提升和个人成长带来更大价值。
脉脉最新发布的《工作性价比时代-2024春招人才求职偏好洞察》指出，“大厂平替”现象的核心在于求职者对工作价值的深层次审视。他们不再单纯以薪资高低、企业知名度作为衡量工作价值的唯一标准，而是更加关注职业发展的长期效益，如技能提升、项目经验积累、个人影响力拓展等。
与此同时，求职者不再受限于传统的“大即是好”、“名企即保障”的思维定式，而是敢于挑战常规，主动选择那些更能满足个性化职业需求、契合个人价值观的企业。在选择“平替”公司的求职者看来，这一决策背后实质上是在主动权衡各种工作要素，摒弃单一的“大厂崇拜”，根据自身实际情况和长远规划，做出的最符合个人需求的职业决策。
观点三
应对行业变革，分散就业风险
在职场竞争日益激烈的当下，求职者越来越意识到单一的职业路径可能带来的风险，在这一背景下，“大厂平替”也逐渐成为求职者应对行业变革、实现风险分散的新宠。这一现象不仅反映了求职者对职业选择的深度思考与理性规划，更体现了他们在面对不确定性的经济环境时，如何巧妙地运用多元化的就业策略来保障个人职业生涯的稳定与发展。
以新能源汽车行业为例，尽管特斯拉、比亚迪等头部企业备受瞩目，但诸如蔚来、理想、小鹏等初创车企同样吸引了大量求职者的关注。这些企业虽然规模相对略小，但凭借其创新的产品理念、前沿的技术研发以及对新能源市场的敏锐洞察，展现出强大的发展潜力。求职者选择加入此类“大厂平替”，既能够参与到行业变革的前沿阵地，获取宝贵的实践经验，又能规避过度依赖单一巨头所带来的行业波动风险。
曾在某大型科技公司从事基础研发工作的工程师小龙，今年初选择跳槽到了一家AI初创企业。他表示，尽管大公司能提供稳定的工作环境和丰厚的薪酬福利，但普通员工很难接触到最前沿的研发项目。而在这家初创企业，他不仅能全身心投入感兴趣的AI技术研发，还能随着公司的发展获得股权激励，实现个人价值与公司价值的深度绑定。
尽管存在一定的创业风险，但小龙觉得，这正是他实现职业抱负、分享企业成长红利的绝佳机会。与此同时，他认为这种选择无疑是一种有效的风险分散策略，既保证了职业发展的连续性，又在一定程度上降低了对单一雇主的依赖。
观点四
投资员工幸福感是提升人才吸引力关键举措
《工作性价比时代-2024春招人才求职偏好洞察》报告指出，在“大厂平替”趋势中，求职者更加关注个体价值实现、工作生活平衡、职业成长空间等深层次需求，而不仅仅是高薪、名企光环等表面因素。他们期待在一个充满尊重、支持和激励的环境中工作，实现个人与企业的共赢。这种需求变化要求企业在吸引人才时，必须从关注外在条件转向关注内在价值，即投资员工的幸福感。
脉脉创始人林凡指出，这一现象也让企业意识到，需要重新审视自身的人才战略，意识到仅靠规模、品牌等传统优势已不足以吸引并留住优秀人才。相反，投资员工幸福感，打造积极健康的企业文化，成为提升人才吸引力的关键举措。例如，营造开放、包容的企业文化，提供丰富多样的职业发展机会，优化工作生活平衡，建立公平、透明的激励机制等。
总结来说，“大厂平替”现象背后，无论是“大厂”还是“平替”，企业唯有深刻理解员工需求的变化，切实投资员工的幸福感，才能在激烈的人才竞争中脱颖而出，吸引并留住优质人才，为企业的长远发展注入不竭动力。
90后观点
年轻人应塑造自主求职观
是大厂失去吸引力，还是平替具有更高的性价比？近年来，“平替”一词在跳槽领域风靡一时。根据脉脉的调查报告显示，难以进入大厂的情况下，81.93%的人表示考虑去“大厂平替”公司工作。
撇开讨论“大厂平替”到底是就业环境紧张原因导致的，还是确实在年轻求职者心中已成为一种就业新思路，这一现象在今年初春招的意外走红，让年轻人知道自己在求职市场是有选择权的、并且能够行使这份权利，才是最重要的。
在传统的就业观念中，进入知名企业、尤其是业界巨头，往往被视为成功的标志。然而，随着社会经济的多元化发展，求职市场呈现出前所未有的丰富性和复杂性，为年轻人提供了广阔的选择空间。他们不仅可以选择大厂，也可以选择有潜力的初创企业、中小型公司，甚至是自由职业、创业等非传统就业形式。
年轻人必须认识到，自己在求职过程中并非被动接受者，而是拥有主动选择权的主体。摆脱单一的成功标准，根据自身的兴趣、价值观、职业规划以及生活需求，综合考量各种就业选项，才能做出最适合自己的职业选择。
70后观点
平替不是躺平
求职找大厂平替，正在逐步成为职场人的一种选择。
所谓“平替”，一方面是求职者更加看重工作的性价比。毕竟高强度的工作并非绝大多数人能够胜任的，成为平替的用人单位，一定是实力不俗、薪资不低而强度不高的。这种职场选择的多样性，应该得到承认。
另一方面，对于职场人来说，选择平替单位并不是意味着躺平。相比头部企业有着一整套成熟的人力资源管理和发展体系，在平替单位工作，职场人更需要自己对自己负责。
比如不断提升自己的专业技能，而不是“等靠要”单位来培训你；又比如自己在工作中要多留点心，到底是往技术骨干方向发展还是走管理路线等。
头图来源：图虫