“阳了”之后必须上班吗？情况可能发生了变化！根据国家卫健委、上海等多方出台的政策文件，以及征询了多位劳动法律师的观点，我们做了以下汇总。

首先，是否必须上班？

情况一：

从现在开始到1月7日24点之前。

一线人员感染新冠肺炎后，居家隔离满7天、且症状明显好转或无明显症状的，无需进行核酸检测即可返岗复工。

但特殊行业、特殊岗位的在岗一线人员感染新冠肺炎，若无症状或症状轻微的，可根据身体状况和岗位需要，在做好防护的前提下上班从事适当工作。

情况二：

1月8日起，我国对新冠病毒实行“乙类乙管”的方针。

那么根据传染病防治法，对新冠病毒感染者不再实行隔离措施。所以，原则上，健康的员工不能仅仅因为工作场所有感染风险而拒绝提供劳动。同时，若无症状或症状轻微的员工，一般情况下需要上班从事适当工作；如果症状较为严重的，可以“请病假”在家休息。

但是，维持社会基本运行的保障行业人员，包括公安、交通、物流、寄递、水电气暖保供等行业以及大型企业，阳性人员原则上“不提倡”带病工作，如必须到岗的，做好个人防护，减少与他人接触。

其次，工资怎么发？

从现在开始到1月7日24点之前，用人单位需要全额支付隔离期间的工资。

1月8日实施“乙类乙管”起，原则上，一般行业一线人员，感染新冠病毒后居家休息的，按照病假工资支付。

但如果感染职工居家办公的，那用人单位应当按照正常出勤给员工发放工资。

综上所述，我们在这里呼吁：毕竟新冠病毒非比寻常，从关爱员工的角度出发，如果员工阳了，在工作场景允许的前提下，建议单位能够同意员工在家休息或者居家办公。在薪酬福利的发放上，单位条件允许的情况下也多向职工倾斜，与其算眼前的“小账”，不如看看长远的“回报”。