新冠无症状和轻症可以去上班了！

就在近日，重庆和安徽芜湖双双发布规定，全市各级党政机关、企事业单位无症状和轻症干部职工根据身体状况和岗位需要，做好个人防护可正常上班。同时，北京也发布消息，称阳性感染者解除隔离后可返岗复工，无需进行核酸和抗原检测。（插入规定的截图，最好字少一点干净一点的截图）

这三地的新举措，实际上是在努力降低新冠疫情对老百姓正常生产、生活秩序的影响。相应的，职场人的用工管理方面或将出现调整。

首先，也是最重要的一点——当前对新冠，我国疫情防控定的基调是“乙类甲管”。而随着“新十条”落地后，新冠回归“乙类乙管”的呼声渐渐高涨，特别是“轻症无症可上班”，其实在一定程度上已经突破了“乙类甲管”，而回归到了“乙类乙管”。（插入张伯礼的话的截图）

其次，一旦如果国家宣布“乙类乙管”，最重要的一条变化就是，员工感染隔离期间将不再支付正常工资。因为按《传染病防治法》的规定，甲类传染病被隔离的人员有单位的，所在单位应支付被隔离期间的工作报酬，但对于乙类传染病并无此类规定。

第三，即便将新冠变为乙类管理措施，但仍属于传染病，根据传染病防治法，单位和个人也都有及时报告的义务。这也意味着，职工患病后，还是要向单位报告。

未来的某一天，即便推行“乙类乙管”，企业也应该对员工加强关爱，及时关注员工健康变化，力所能及地减轻员工病痛痛苦。在经济承受能力允许的情况下，我们也鼓励企业，对员工要不要来上班，考勤与绩效考核，采取更加宽容与人情化的做法。