“阳了”和“上班”那些事，听我们快问快答。

1.怕“阳”能不去单位上班吗？

需向单位提出申请，协商居家办公。在未得到许可的前提下，自行居家的行为属于违纪行为。

2.自己或同住人“阳”了，还能坚持上班吗？

不可以。从目前疫情防控要求来说，用人单位也不得安排阳了的劳动者到单位来上班。如果单位发现员工阳了，应及时采取措施，如劝劳动者回家居家隔离等。

3.“阳”了后选择居家隔离，是否要向单位提交证明？

需要！劳动者可到街道社区开具。同时，原则上核酸报告可以作为证明。但是，今天广西已经认可抗原阳性，可以作为居家隔离5天不外出的依据。

4.上班“阳”了算不算工伤？

只有在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，感染或导致死亡的，认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。在上下班途中感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

5.“阳”了后企业能否解除劳动合同？

不能！企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。否则，就是违法行为。

6.“阳转阴”后仍不能上班，怎么发工资？

分情况处理。

第一种，劳动者仍需要继续治疗而不能上班的应按病假工资计发；

第二种，劳动者心有余悸，仍想休息几天再去上班的，当事人可以请事假，按事假处理不发工资；

第三种，用人单位若安排居家办公或年休调休，都是支付正常工资；

第四种，用人单位要是处于停工停产了，则单位停工在第1个月工资支付周期（即30天）内，支付正常工资；从第2个工资支付周期（超过30天）开始，支付生活费。

最后，也是最重要的还是那句话——“有话好好说、有事坐下谈”，大家互相体谅、彼此协商，同舟共济共度难关。