直播间里怎么找工作？就像网购一样下单投递简历，一键直达企业。12月12日，上海杉达学院携手BOSS直聘举办“与就业同行 让梦想启航”直播活动。“主播”为线上同学们推荐了20家企业208个职位，1.2万名观众“涌”进了直播间，投递了简历1258份。

直播间里找工作效率更高

“同学好、家长好！直播间气氛很好，主播很出色，我有点紧张！”上海杉达学院校长陈以一走进直播间推介杉达学生，他的幽默开场引来不少互动，评论区纷纷弹出“校长好”。

“‘靠得住、用得上、行得远’就是我们杉达学生的特色，杉达学生适应岗位能力很强 ，岗位忠诚度很高，许多用人单位一旦用上了杉达毕业生，就爱不释手！”据陈以一介绍，目前杉达在校生1.55万人，今年毕业生4400多人。“同学们要放宽视野，不要自己约束了自己。出手也要快，2023年有1100万毕业生，动作快一定有优势。另外同学们也要自信和充足的思想准备，杉达学生是能在实际当中展现出我们的优势，不比任何一个大学的学生逊色。”校长陈以一真诚地建议道。

据了解，此次直播间为杉达应届生带来了来自史泰博中国、NIO蔚来、中商集团、数库科技、和元生物、迪卡侬中国等20家企业，产品设计、系统应用软件工程师、JAVA开发、电商运营等208个职位。

那直播间里到底怎么找工作？记者在现场看到，直播间与大家熟悉的“直播带货”非常相似，当主播介绍企业的岗位、薪资、招聘要求等信息时，直播页面会跳出链接，同学们可以像加购物车一样投递简历。

就业办指导办公室刘妍薇老师、心理咨询室韩君蓓老师、国际经济与贸易专业学生李欣雨、网络与新媒体专业学生干婧婧分别组合担任此次活动的主播。她们在镜头面前侃侃而谈，事先做了不少准备工作。

刘妍薇告诉记者，前期就业办进行了直播物料准备、线上宣传、学生短信通知等工作，相较于传统的校招、网站发信息等招聘形式，直播带岗更方便，效果更好，对就业工作开展的帮助更大。

干婧婧说，这是她第一次担任主播，内心除了忐忑更多的是期待，特别感谢学校给了自己这次专业实践的机会。“在正式开播之前，也接受了直播培训，让我增加了很多专业知识，积累了更多经验。”

助力大学生就业，“内外功”都得提升

“今年我们已经开了几场‘小而精’的线下招聘会，将企业请进学校，开专场招聘会。线上招聘会也有独特的优势，它的效率更高，同学们选择范围也更广。”上海杉达学院党委副书记陈暐告诉劳动报记者，与BOSS直聘合作的直播间中，当同学们投递了一家企业后，后台大数据中心还会主动推荐其他同类公司岗位给同学们。“这样同学们的机会就更多了。”

在校长陈以一看来，助力大学生们就业，要同时修炼好“内外功”。“学校在人才培养过程中，要培养同学们的职业胜任力。这不仅包括求职竞争力，还有岗位适应能力和长远发展能力。”陈以一说，杉达学院从大一开始就注重同学们的通用能力培养，比如开设外教小班教学，经常要上台做发表，提高沟通交流能力；也会在举办活动中，多给予同学们展现的机会，并注重情商培养。

内功修炼好了，学校还要推一把，打通就业最后一公里。陈暐告诉记者，在访企拓岗的过程中，学校会带着系主任、专业教师、辅导员等一同参与，让这些每天和同学们打交道的老师知道企业需要什么样的人才，才能将这一理念贯穿到人才培养中。

除了走出去，还要请进来。“我们会请HR进入到学校，分专业多频次交流。针对考研的同学，我们就把这些学校的研究生院院长请进来，做有针对性的辅导。”陈暐说，今后杉达还将探索更多适合同学们、有温度的就业措施，来助力大学生们走好就业路。