11月18日，《后疫情背景下张江科学城生物医药产业人才发展趋势报告》（后文简称“报告”）在2022生物医药人才发展趋势论坛上发布，该报告反映了张江地区生物医药产业在人才结构、人才流动、薪酬福利、人才发展等方面的特点。

从业人员达5.7万，人才集聚优势明显

上海启慧人才咨询公司副总经理邓斐在调研中发现，张江医药企业近半数的HR都担心疫情会影响人才供给和留存，但事实上，2022年张江核心区的从业人员规模同比增长6.3%，跑赢了产业增长趋势。截止到今年10月，张江核心区生物医药从业人员总数达5.7万，占到了上海的1/5。

整体上，张江生物医药从业人员呈现学历高、海外人才占比高的特点，但不同职类之间差异较大。在学历结构上，从业人员的本科率达到71.5%，高于全市平均值；医药研发服务类企业硕博比例最高，达到29.8%。

在职类配比方面，张江企业中的研发人员占比最高，达34.8%“哪里的人才越多，新的人才也会慕名过来。”邓斐告诉记者，张江生物医药产业最大的人才优势在于医药研发产业链齐全、研发人才集聚。

离职率下降至18.3%，人才争夺回归理性

2021年，张江生物医药行业离职率趋缓，为18.3%，虽然仍高于全行业水平，但低于2019年前超过20%的离职率。

邓斐指出，离职率的降低，一方面是因为疫情后人才在跳槽时会更加谨慎，另一方面也体现了产业在恢复理性——互相高价挖角的白热化竞争退去，企业更多地会去考虑如何吸引并留下新的人才。

报告显示，2022年张江生物医药企业计划招聘应届生比例达21.4%，大专、本、硕、博应届生起薪涨幅分别达到20.7%、14.3%、18.2%、9.9%，平均起薪在6951元—21386元之间；相比之下，企业薪酬普调幅度放缓，为6.0%，但仍高于上海市生物医药行业4.9%的涨幅。

半数企业定期进行人才盘点，重视人才发展与保留

邓斐介绍，目前，除了研发人才，临床试验、质量管理、销售等位于研发两端的岗位，也是张江生物医药产业人才缺口较大的领域。在相关专业人才供给有限的情况下，企业越来越关注人才发展和保留。

调查显示，股权激励已经成为较广泛采用的工具。同时，企业还开展了一系列人才发展项目，2022年人均培训费用预算均值达7967元，46.7%的企业定期开展人才盘点，38.0%的企业定期开展任职资格评定和晋级，32.7%的企业开展潜质人才选拔。

此外，海外人才和归国留学人员也是医药企业补充人才队伍的重要增长点。今年，张江外籍人才比例与去年持平，但留学归国人才所占比例从1.9%上涨到了3.3%。“近几年，对于吸引高端海外留学人才来说，是难得的良机”，邓斐说。