近日，葡萄牙议会通过一项针对“居家办公”的劳动法修正案，规定雇主不得在非工作时间，以打电话、短信或邮件的方式联系员工，违者将被罚款。该国政府表示，此项修正案是对数量急速上涨的居家办公人员的保护。无独有偶，近期韩国也有议员提请对该国的劳动法进行修正，内容几乎和葡萄牙如出一辙。

上述消息一出，立即引发职场热议。

伴随着即时通讯技术与工具的发展，职场人在享受到便捷的同时，也深深体会到了这是一把“双刃剑”。当前，哪个人的手机中没三五个甚至十多个“工作群”，又有谁不曾在下班回家后被“群消息”、“群回复”、“群通知”所打扰，从而不得不“收到”、“马上”、“好的”呢。本报做过的一个调查显示，超七成网友所在单位把微信当作工作平台。过半数对于此举表示反对，感叹微信等的普及，模糊了工作与生活的边界。

其实，我国《劳动法》第三条早就规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。

虽然，法律对于工作和休息有明显的边界，但现实中职工要么迫于就业、升职的压力，要么因为用人单位规章制度中的一些规定，被迫以“第一时间应答”、“最快速度落实”……哪怕有怨气也只能往肚子里咽，而不与上级和单位“翻脸”。但如果久而久之，还是会一定程度上破坏用人单位和员工之间的关系。

我们不得不承认的是，如今的社会中，真正要将工作日与节假日、工作时间与业余时间彻底分开，做到泾渭分明、井水不犯河水，员工回到家就可以两耳不闻窗外事，这在很多单位都不现实。即便是葡萄牙的这个规定，也是允许如果出现紧急情况，公司还是可以联系员工。

但是，在大多数非紧急状况下，下班后即时通讯工具等@职工这件事，还是有优化的空间。

首先，对于企业而言，“工作群”里传递的信息应该在工作时间，下班后除非重要事件，否则不应该在群里“@”相关人员。俗话说，事有轻重缓急，只会“眉毛胡子一把抓，万事就会群里扔”的做法，体现的是粗糙的管理水平，收获的是下属抱怨的心态。作为用人单位管理者，应该学着尽量在8小时工作时间段内，优化好安排，让人力资源发挥最大的作用。

第二，“工作群”不宜过多，以免让人望而生畏。此前，广东省珠海市香洲区就出台相关规定，“ 一单位只建一个微信群，下班不许发工作消息”，从而解决形式主义突出问题，为基层减负。要知道，企业重视的应该是效率、追求的是效果，而不是一连串的“回复收到”。

最后，必须强调的是，理论上讲，下班后就属于员工的私人时间。用人单位无权要求员工在下班后还处于上班状态。对于下班时间公司通过微信发布的工作指令，员工是有权拒绝的。而如果公司在员工下班后在还继续布置工作，且明确要求员工在明天上班之前完成。这显然是要求员工利用下班时间来完成工作，属于加班，就必须支付相关加班费。否则，群里一时“爽”，支付工资的时候可别“小气”！