我国在2020年时有7.7亿的就业人才，技术工人只有1.65亿，其中高技能人才仅4700多万。国内各行各业都在向高端发展，包括工业智能制造，对人才的需求水涨船高，过去的蓝领是不能满足需要的。

——联想集团副总裁李祥林

对于提高就业效率，建议加快建设富有韧性的就业体系，加强校企合作，积极探索市场化导向的培养模式；通过采用大数据和智慧化手段，实现高校毕业生和用人单位的信息动态互联，以及人与岗位的精准匹配。

——复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯

影响大学生就业意愿的因素是多方面的，深层次上还与产业结构直接相关。在国民经济中第三产业占比持续增加、制造业占比逐渐降低的背景下，很多大学生自然倾向于在金融、保险、互联网等行业就业。制造业企业想要吸引人才，首先得解决如何为人才成长与职业发展提供更大空间、更高平台的问题。

——苏州工业园区人力资源开发有限公司副总经理武星艳

“在裁员问题上，可能有很多人不应该留在这里。我希望通过提高期望，制定更有进取心的目标，加大一点压力，我想你们中的一些人可能会觉得这个地方不适合自己，可以自我选择，对我来说没问题。”

——Facebook（脸书）母公司Meta首席执行官马克·扎克伯格在最近的一次内部问答活动上发出了措辞严厉的警告

躺平不是无所作为，每个年轻人内心深处都是追求上进的，躺平是青年人内心丰富需求的体现。青年人面对复杂变化的社会环境包括就业形势，需要时间积蓄力量，需要缓冲；了解社会需要什么，我能提供什么；有自己的价值追求并积极实现是Z时代年轻人的特点。

——南开大学教授、就业指导老师刘堃

必胜客作为行业领军企业为年轻人提供了快速学习，迅速成长的平台。从职场小白到门店掌门人只需要22个月的时间。在这里通过智能化管理、数字化经营，全方位掌握餐饮连锁核心。要努力成为一个不可或缺的人，别看价格，要看价值。

——必胜客天津区域经理魏宏云

“新工科”被认为是未来职场的“新石油”：通信/电信运营/增值服务、仪器仪表及工业自动化、医药/生物工程、基金/证券等行业的招聘需求的同比均出现上升明显，主要得益于现代服务、智能制造等新兴行业快速发展。

——智联招聘《高校毕业生就业市场景气报告》2022年第一季度