政府一方面应搭好产教融合平台，借助大数据、云计算等技术构建大学生职业生涯服务平台，联合高校与用人单位共建大学生就业平台，保障人才、高校和企业之间的信息畅通。

另一方面，提供有效的就业政策和公共服务保障，鼓励制造业企业重视一线技术人才的培养和储备，降低企业用人成本。政府搭台的同时，要充分调动和激发全社会力量。社会舆论应重视新时代劳动教育，树立劳动光荣、平等就业的意识，消除“重学历、轻技能”的社会偏见。

——复旦大学管理学院教授、复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯

企业“招工难”的原因较为复杂，既与经济发展客观趋势以及行业周期性变化特征有关，也与新时期企业需求特点以及劳动力供给意愿变化息息相关。

调查显示，有45%的企业将一线蓝领工作条件或环境较差视为造成“招工难”的主要原因，年轻人普遍认为制造业企业工作环境恶劣、工作内容单调乏味、工作时间较长、管理严格苛刻，更倾向于选择工作自由度较大、环境更舒适、入职门槛较低的服务行业，表现为“劳动者退二进三的趋势”。

——中智咨询《一线蓝领用工荒情况调研报告》

具体来看，一线城市受访者的财务压力激增，上海、北京和广深地区分别有41%、31.5%和41.6%的职场人收入水平有所下降，其他地区受影响程度较小。

2019年以后，食品消费支出在居民消费支出中的占比（恩格尔系数）结束了之前逐年下降的趋势。2021年（29.8%）虽然略低于2020年（30.2%），但仍为2017年（29.3%）以来次高。2022年一季度这一占比达到32.6%，仍高于疫情前同期水平。《报告》指出，近三年来，六成家庭的食品支出占比均呈现不同程度的升高。其中，近五成的家庭食品支出增加了20%~30%；16.7%家庭的食品支出增加了50%及以上。

——前程无忧发布《2022职场人消费信心报告》