劳动报记者从同济大学了解到，自疫情发生以来，为了最大限度降低疫情对毕业生就业、求职和签约的影响，同济大学学生就业指导中心积极转变工作模式，吸纳整合校内外资源，持续开展各项线上生涯辅导和求职技能提升培训，“求职技能提升训练营”和“职业素养提升训练营”率先开展，参与学生已累计近1000人次。

“求职技能提升训练营”作为同济大学“行·泽·济”生涯大讲堂的经典项目，旨在提升学生的求职“硬技能”，帮助学生提高“简历制作”“面试应对”“职场礼仪”等求职技能。在校园封闭管理期间，为助力同学们“足不出户”实现求职技能的提升，同济大学拓展了单面模拟训练、群面模拟训练和“简历门诊”三大王牌活动。其中，单面模拟训练首次加入到求职技能提升训练营中，以线上一对一的方式开展，针对单面中最常见的三类问题进行提问-回答的模拟训练，指导老师对回答情况一一讲解分析。

“简历门诊”活动首次从线下转为线上，由指导老师一对一线上修改简历，对学生简历中存在的求职意向不明确、格式混乱、重点不突出等问题进行“诊断”，并结合学生的求职目标、兴趣爱好等因素提供指导和修改意见。来自知名企业、高校和杨浦区人社局的20余位专业老师，参与指导了近200名学生。

此外，为帮助同学们在校园封闭管理期间实现自我提升，同济大学精选了本期“单面模拟训练”活动录制视频的部分内容，整理并制作成线上课程，现已在“智慧树”平台上线。同济大学还推出了“职业素养提升训练营”之“博士就业大讲堂”，助力博士生明确自身定位，尽早启动职业生涯规划。目前已开展两期活动，累计参与学生近500人。作为训练营的进阶版课程，“名企高管话生涯”系列讲座积极引导同学们直接对话用人单位高管，对接企业发展信息，掌握企业选人用人规则。

加强咨询和引导，越来越多华理学生投身“五个新城”

华东理工大学过程装备与控制工程专业的闫家栋同学在考研结束后，参加了学校组织的上海“西南五校”“五个新城”网络招聘会，不少新城知名企业向他抛出了橄榄枝，“把握当前机遇，到实践中成长”，闫家栋最终决定签约上海电气集团。吸引他的不仅是新城的人才政策，更是这家沪上老牌名企在新时代转型升级中蕴藏的巨大潜能。

前往新城找工作，开启人生新篇章。在华东理工大学，相较往年，线上咨询、办理面向“五个新城”就业的毕业生也多了起来。“新城的发展空间更大”“人才政策好，就业能落户”“产业更集聚，专业更对口”“新城房价更低”……毕业生选择新城的原因不尽相同，但“五个新城”对这一届毕业生的吸引力无疑提升了不少。

当前，疫情对高校毕业生就业工作带来挑战。在这“金三银四”的求职季，华东理工大学学生就业指导中心第一时间启动“云就业”模式，不间断地提供“云招聘”“云指导”“云服务”，千方百计减轻疫情对毕业生求职的影响。后续，华东理工大学还将继续围绕“就业育人”主题开展系列联动工作，帮助大学生了解重点区域，走进重点产业，千方百计保障毕业生实现更高质量就业。

助力学生与“心动的offer”双向奔赴，上海大学建立绿色通道

面对复杂严峻的就业形势，上海大学在做好疫情防控工作的同时，聚焦“精准”“快速”“暖心”三个关键词，多措并举，全力为毕业生就业保驾护航。

记者了解到，疫情防控期间，学校进一步统筹多方资源，精心组织线上招聘活动。结合学科专业特点，学校除了组织综合类招聘会外，还特别组织了文科类、经管类专场，又联合上海音乐学院、上海戏剧学院等艺术类高校开展艺术类毕业生线上招聘会，满足不同学科专业毕业生需求。结合就业地域特点，针对临港、漕河泾、陆家嘴等上海重点区域开展专场招聘；汇聚苏州、杭州、宁波、郑州等非上海地区开展线上招聘，还特别汇集新疆、西藏地区的岗位需求，为毕业生边疆就业畅通信息渠道。

学校还结合学生需求特点，利用就业信息网，根据毕业生填报的“求职意向”，通过短信定点推送相关就业信息，目前已向2022届毕业生推送6.6万条。学校与用人单位积极沟通，专门设立简历直推绿色通道，就业指导老师一一查看过毕业生简历后，统一与用人单位对接推荐，3月份以来已经累计向十余家企业推荐毕业生290人次。

此外，在校园准封闭管理期间，上海大学立即跟进各项就业服务，各部门各单位快速响应毕业生需求。第一时间发布《关于校园准封闭管理期间毕业生就业事务办理的提示》，针对毕业生就业事务咨询、就业推荐表盖章、协议书鉴证、报到证办理等事务进行梳理说明，并形成详细的“你问我答”清单，帮助毕业生了解各项就业事务办理方式。学校启动专用邮箱，通过线上渠道帮助毕业生打印、盖章并邮件反馈就业推荐表等就业材料；畅通三校区电话热线、“一对一”线上咨询，及时解答毕业生疑问。

据了解，上海大学已启动上海大学第三十四届“生涯导航季”系列活动，将举办2022年学生生涯规划大赛，并通过行业大讲堂、校友“职播间”、就业先锋榜等形式，让疫情期间的学习生活更加充实。针对毕业生就业意向集中的职业类型，如中小学教师、公务人员等，学校持续开展专项培训计划。学校一直关心重点群体毕业生就业状况，校院联动排摸推荐毕业生参加教育部“宏志助航计划”，并持续进行动态追踪，对目前未就业毕业生也将继续加强个性化指导和岗位推荐。