疫情防控期间，企业如何招聘，求职如何找到岗位？3月31日，记者从宝山区人社局了解到，近期该区提档升级云上招聘，从“云”中穿过疫情封锁，为企业招聘、人才求职、毕业生就业保驾护航。

疫情期间，线下招聘会陆续被取消或延后，宝山人社部门将线下招聘会转为线上，由面对面改为屏对屏，借力云端实施海内外揽才工程2.0，通过联合举办“招才进宝，春风送岗”直播带岗，举办“才来宝山”春季人才、新一代信息技术产业人才等云选会，区内114家单位推出1888个岗位，在线吸引6000余人次观看。不仅如此，还与知名网络招聘平台合作，借助平台庞大的用户数据库及日活量，进一步提升招聘效果。目前，已为19家重点企业发布139个岗位，收到简历3044份。

“能不能加大对重点企业的宣传力度，扩大企业在高校中的知晓度和影响力，吸引毕业生来企业就业！”针对企业提出的建议，宝山区人社部门邀请区域重点企业进驻直播间，让企业HR亲自上阵吆喝，推介企业文化、介绍薪酬福利、开展互动问答等，让人才更加直观了解企业类型和岗位需求。在广泛搜集企业信息的基础上，建立规模在1000家左右的揽才企业数据库，引导一批人才落户。

针对大走访中企业提出的“引才难”诉求，宝山区分层分类按需设计联动清单，推出短小精专的在线对接会，邀请第三方人力资源服务机构为企业纾困。同为本土企业的“猎上网”深耕中高端人才猎聘、“优蓝国际”校企合作定向培养蓝领人才颇具影响力、“博霖”专攻各类制造业企业的专业型招工人岗匹配度高、“仁联"的服务业、制造业外包服务有特色、“毕业申”的应届大学生校园招聘热点纷呈……经过沟通，中冶宝钢、屹丰汽车、畅的新材料、润达榕嘉等企业与第三方人力资源服务机构成功对接。

应届毕业生的就业是重中之重，为此，宝山区人社部门通过“高校联盟校园大使”提前掌握各大高校重点专业领域，与企业招聘信息定向匹配，有针对性地进行推荐，先后为宝钢股份、飞凯、兴赛尔、畅的新材料等重点企业与专业对口的二级学院进行有效对接。借助、发挥引才大使的影响力和专业性，搭建宝山“千企百校行”校园巡回引才活动专属平台，将校招范围扩大至全国高校，并开展专业人才云选会，使毕业生实现信息搜索、岗位推荐、简历投递有效对接，为区教育卫生事业发展招揽优秀专业人才。上线不到一周，云选会平台已收到近1700份简历。