疫情以来，伴随着数字化办公工具的成熟，全球范围内混合办公已渐成趋势。然而，一个有趣的话题是，混合办公到底几天在家合适呢？这对企业和职场人来说，可能都希望得到一个答案。

3月30日，记者从领英中国了解到，根据其平台调查现实，亚太地区企业普遍认为每周三天在办公室、两天在家办公是远程与线下结合的最优状态。

此前，携程中国公司推出“3+2”混合办公模式，即允许员工每周三和周五选择1-2天远程办公，该公司通过实践发现，公司工作效率没有受到影响，员工满意度还大幅度提升，员工流失率也大幅下降。

混合办公正在进一步塑造职场形态，职场人对工作的需求也发生了变化。除了职责、对技能的需求、薪酬这些传统的要素以外，愿景、价值观包含灵活性、包容性、和内部流动性的职位，越来越受到求职者的欢迎。领英平台的数据显示，和2019年相比，在2021年在职业描述中提及“弹性”的企业数量增加了83%。用户搜索远程办公的次数也增加了3倍左右。

领英中国首席战略官崔阳指出，在疫情反复的情况下，众多企业或主动或被动地开启了混合办公的尝试。灵活办公对未来职场而言成为了一个不可逆的趋势。领英平台的数据显示，45%的中国企业正在开放远程办公机会，高于41%的亚太区平均水平。

在崔阳看来，混合办公没有一个放之四海而皆准的标准机制。不同规模、行业的企业都需要不断探寻和尝试适合自身发展的方向。从行业来看，诸如服务业和制造业等传统行业，目前仍依赖员工到场以正常开展业务。而科技互联网公司，因为员工里很大一部分从事的是工程师、数据分析师这样的岗位，他们的工作并不受工作地点的限制，因此互联网公司得以率先施行混合办公。所以，崔阳表示，弱服务属性、偏技术种类、不一定需要多人合作的工作职位更适合混合办公。

那么，为何“3+2”的混合办公模式更受青睐呢？对此，崔阳认为，这是因为远程办公同时也会带来一些壁垒或者说挑战，人与人之间的沟通和交流还是无法被简单的数字化工具所取代，所以企业和职场人都想一定程度上保留线下办公的空间和时间。相对来说，“3+2”的模式更容易被认可，可以在远程和线下办公之间取得一个比较好的平衡。

不过，调研数据显示，居家办公虽然优点多多，但也并非十全十美。超过一半的受访职场人担心自己如果继续在家工作，会错过在办公室工作的乐趣。另一方面，68%的职场人认为，在办公室工作时间更长，获得管理层青睐的可能性更大，也因此有超过一半的受访者担心自己在家工作会对职业发展带来负面影响。

由于数字化办公场景增加，员工需要习惯线上线下无缝切换的工作方式。这对员工自身掌握的技能也提出了更高的要求，特别是人工智能技术与混合办公模式的深入结合，在一定程度上重新定义了许多工作岗位的技能要求与招聘标准。调研数据发现，有近四成的受访者担心人工智能技术可能会限制与同事建立更密切关系的机会。近四分之一的受访者认为人工智能技术很难掌握，需要投入更多时间和精力学习和适应。