3月12日起，本市中小学调整为线上教学，幼儿园、托儿所停止幼儿入园。“神兽归笼”，不少家长有些着急。毕竟，对于很多未必有老人在家看护的双职工家庭来说，照顾孩子成为一个现实问题。

那么，作为职场人的家长会疑惑，在这个特殊时期能否向单位申请居家办公、又该如何请假、在家看护小孩能成为请假理由吗、单位能否拒绝而不批准呢……为此，本报记者专访了劳动法专家、北京德和衡(上海)律师事务所律师刘涛。

疑问一：能向单位申请居家办公吗？

职工可以提出，单位未必批准

在很多家长看来，如果能向单位申请居家办公，那既能在家看护小孩，又能保证日常工作，可谓一举两得，是上策之选。

那么，职工能不能申请居家办公，在家看护小孩而不到单位去上班呢？对此，刘涛表示，从照顾小孩子的身心健康来说，家长是可以向单位提出居家办公的申请。

不过，对于职工的居家办公申请，单位一定会同意吗？未必如此。刘涛指出，单位可以根据员工的具体情况来决定是否予以批准。如果员工的工作性质决定了其必须现场办公，那么从维持公司的正常运营来说，公司可以拒绝员工这一申请；如果员工家没有老人帮助带小孩或者老人身体不适，而员工的工作性质也并非必须到现场不可，那么从维护劳资关系的稳定性来说，公司应考虑员工的居家办公申请。

疑问二：该请年假还是事假？

没做限制性规定，根据实际申请

那么，如果职工要提出请假带娃，该向单位请年假还是事假呢？

对此，刘涛指出，先请事假还是年休假或者其他假，法律对此未作限制性规定，员工可以根据实际情况来进行申请。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，职工年休假是由单位统筹安排的，员工申请休年假要单位批准，决定权在单位。同样，单位应当考虑到员工需要在家看护小孩的实际情况，从人性化角度考虑，应同意员工的休年假申请。

“但是，如果公司的项目正处于攻坚阶段，而该员工属于核心员工，那么公司也可以不准假，”刘涛指出，单位可以根据公司的经营情况来决定是否准假。但是建议对不准假的员工，一定要做好解释和心理疏导工作。

需要提醒的是，如果员工系请事假，那么事假期间公司无需向其支付劳动报酬；如果员工系请年休假，那么公司应正常支付劳动报酬。

疑问三：能主动加班申请调补休吗？

需与单位协商一致，不能自行其是

一些家长提出，能否自己主动双休日加班换取调补休，或者是“半天带娃”后再去单位“补班”呢？

对此，刘涛指出，员工此举需要与公司协商一致。需要强调的是，员工无论是申请居家办公、休年假、请事假或是其他之举，都需要向单位履行相应的请假手续，且需要得到单位的批准。员工不能简单认为只要是特殊时期因需在家看护小孩而请假，就认为单位的批准是天经地义而变得理直气壮，这样的做法是不可取的。

疑问四：特殊时期企业该怎么做？

给予员工相应便利，考勤考核适当放宽

刘涛指出，在疫情形势严峻的背景下，劳资双方应该“有话好好说”，尽量求大同，存小异，遵循相互尊重、公平合理、平等协商的原则，从而促进企业与职工真诚沟通，维护双方合法权益，构建和谐劳动关系。

例如，对于双职工家庭，如果有一方的工作性质不要求必须现场办公，那么这一方可以向公司提出申请居家办公，从员工关怀的角度来说，公司应当灵活安排上班时间，在不耽误公司经营的情况下给予员工更多的便利。

当然，如果两方的工作性质都要求现场办公，那么职工也要尽量克服自身困难，可以考虑让老人过来帮忙或者聘请钟点工来解决现有困境。

刘涛强调，企业对于非必要现场办公的岗位人员，应主动安排员工居家办公；对必须现场办公的人员，可考虑调整工作时间，给予员工相应的便利，同时在考勤考核方面，适当放宽考核尺度。

除此之外，工会也可以和企业可以就这类员工的居家办公、弹性用工、休年休假、综合使用年度内休息日、请事假等问题进行集体协商，“一事一议”，这样既能做到合情合理，又能做到利益兼顾。